|211硕士捧起“铁饭碗”——国家电网工作经历详述( 二 )

经过一段时间的适应，大概摸熟单位的一些套路之后，随着月底材料工作的繁忙，我的工作量也由此增加。特别夸张的是，这时候，我的工作内容已经不限于“办文”方面了。还涉及薪资考核、党建工作等等。果然，试没有白考，原来都是要做的！在工作的时候，我也了解到，电网下的全资子公司跟电网还是有区别的！虽说同样是国企待遇，但子公司还是有绩效考核的，而且随着业务的开拓，领导班子几乎也是忙得跟陀螺似的，恨不得连轴转，而我们这些“小兵”也要舍命陪领导，努力做好最坚强的后方堡垒。所以，到了中期，领导逐渐加大了我的工作量，工作范围也愈加广泛，但因为对很多内容没有接触过，所以这时候，我的工作质量还是比较一般，需要领导修改、缝补的地方还有很多。领导在慢慢熟悉了我的做事风格以后，也会在交代做事的时候给我强调我容易出错的点。
“曲三”：职场王者，工作量多质中上
经过几个月的磨打锤炼，可以说我的工作质量慢慢的上去了。最明显的是，领导对我的授权逐渐放宽。以前，我做的事情不过是修改会议纪要或者看看格式啥的，属于基操。现在，我可以替领导写文，如新闻稿、决议等。最重要的是，我可以比照上级单位的文来草拟自己单位的文，这是我没想到的。这时候也能理解到领导一开始让我做会议记录和纪要这些工作的良苦用心：一是对单位的性质和工作进度有所熟悉。二是对各领导的风格也能有所了解。这样，要帮哪个领导补材料、递材料的时候，也能抓住领导的心思和个性，选用不同的策略去应对！不禁赞叹一句：高，实在是高！当然，这个“王者”并非指我完全可以独立了，在写文、办会各方面，我还是需要跟领导学习的！

03
实习之感：好的单位培养出好的人才

在进入这个单位之前，我做过前台、销售、写手等实习工作，不管哪一份工作都让我有所收获，但我够胆扬言：以上这些工作，没有一份比得上如今这份实习！此话非将工作分三六九等之意，只是说：好的单位能培养出好的人才，更好的单位能培养出更好的人才！在国企单位，很多小细节是私企无法感受到的。比如，党建工作的繁忙、工作内容保密之重……我记得，国庆期间，我想回单位拿个东西，发现单位门贴了封条，电脑电线也全拔了，公车使用层层审批，领导签字也必须本人签名（无签名章）、单位公章的使用更是要登记以及保管人用密码去取……很多小细节培养了我的程序意识、保密意识以及细心、慎重等品质，这是我“从业”以来第一次有如此深的感悟。当然，国企单位也不是全是好的，也有一些负面的情况，比如会有小团体抱暖，领导与领导、小兵与小兵，二者之间分层明显，没有私企那种那么深厚的私交情感。
我很喜欢现在的实习工作，我很感谢努力的自己，也很感激领导的一路栽培。不管以后在什么单位工作，我都很庆幸，我能有个这么好的起点！