本文来源：募格科聘
关注募格很久了 ， 平时都会看很多前辈的投稿来填补自己作为职场小白的知识盲区 。 这一次 ， 我也想做个“发言人” ， 聊一聊我在电网实习的日子 。
本人在某一线城市的211院校就读 ， 今年研二 ， 因为没课了 ， 所以想要通过实习来锻炼自己 ， 便到某电网下的全资子公司进行实习 。 下面我将从三部分谈谈在电网实习的日子里 ， 我的经历、收获及感想 ， 最后也会分享我常用的求职信息来源 。

01
新入岗位：单位更看重能力

虽说我实习的单位是电网下的全资子公司 ， 但它还是和电网一样的福利待遇 ， 所以 ， 在很多人眼里 ， 它还是香香的铁饭碗 ， 竞争激烈 。 收到offer后 ， 我被电话通知去面试 。 我以为只是单纯的面试 ， 没想到还有笔试环节 。
笔试环节考核的内容多样化 ， 有时政热点的考察、专业题的考题 ， 还有电子计算机的实操部分考核 ， 这些是我没有想到过的！而一个笔试就花了近2小时 。 接着主任来面试 ， 面试主要从简历出发 ， 根据个人简历的内容来提问 。 我以为这就完了 ， 没想到 ， 后面又让我交个人在研期间的成绩单和以前的作品集 ， 我当时都很懵 ， 以前去企业实习 ， 没遇到要啥作品集的！还好 ， 本人成绩属于中上水平 ， 后面直接被录取啦！~
从考核的内容来看 ， 我觉得国企单位确实会更看重你个人的成绩和能力 ， 它希望招进来的人是复合型的人才 ， 这样 ， 在很多方面都可以用得上 。 在考笔试的时候 ， 很多专业课的题并不仅限于你的“专业” ， 反而它的范围很广 ， 包括了人力资源、党建、行政、后勤等！所以 ， 经过这次的小考试 ， 我认为以后的面试要多做提前准备 ， 包括知识储备和相关资料的准备以应万变 ， 同时以后的发展要更加注重能力的培养 ， 让HR觉得自己花了一样的价钱 ， 却招了个啥都可以胜任的人！

02
入职之后：工作演绎“三部曲”

这“三部曲”主要是从工作的质和量来说的 ， 如果要按王者荣耀的升级路径来看（我不玩 ， 不太清楚 ， 如有错 ， 请谅解） ， 我的职场身份演绎轨迹就是“青铜——白银——王者” 。
“曲一”：职场青铜 ， 工作量少质较低
从学生切换到职场人的身份 ， 面对未知的单位流程、不熟悉的人文环境 ， 每次做什么事情 ， 我都能感觉到社死般的尴尬！从上班第一天 ， HR领我到工位后 ， 就直接把工作交给我去做了 ， 其他的啥也没说！因为和同事不熟悉 ， 我也不敢麻烦别人 ， 所以很多事情都是自己去摸索 ， 比如厕所在哪里 ， 打印机的操作 ， 饮水机能不能用（因为有些同事会将水壶直接拿到自己的办公桌上 ， 我以为是私人的）……一切的一切 ， 都是自己去熟悉！工作更如此 ， 不知为何 ， 实习生的第一份工作永远都是整理会议资料 ， 比如会议纪要、会议记录的整理 ， 所以量很少 。 但因为单位是电网 ， 会议记录里面很多关于电力的专业知识 ， 所以 ， 一份看起来简单的工作也变得稍稍让人吃力！而且 ， 刚入单位 ， 对单位的性质也不熟悉 ， 单位的文的格式以及领导写文的风格等等都要自己去熟悉、去摸索！所以 ， 刚开始的一个月 ， 工作的时候最怕听到领导说：“这个不是这样的 ， 这个你要……”
“曲二”：职场白银 ， 工作量多质一般
【|211硕士捧起“铁饭碗”——国家电网工作经历详述】