工厂如何解决招工难的问题？
2022年初 ， 珠海佳能公司宣布终止公司生产 ， 这意味着在珠海发展32年的佳能珠海已经停产了 ， 这原本不会引起太多关注的 ， 但是佳能给员工的补偿方案 ， 引起了网友的热议 ， 因为佳能真的是太大方了 。
据网上的资料显示 ， 珠海佳能的1317名员工 ， 只要是入职珠海佳能厂内的员工 ， 最低可以拿到30万元的补偿金 ， 而最高佳能会给予员工150万元的补偿金 。 对比国内的工厂就会发现 ， 差距真的是太大了 ， 有些国内工厂倒闭了还会拖欠工资呢 。

佳能连停产补偿金都能给得这么多 ， 可想而知平时的工资待遇也是很不错的 ， 而国内工厂差的正是这方面 。 想要解决招工难的问题 ， 最关键的其实还是解决待遇的问题 ， 很多年轻人都表示 ， 只要钱给够了 ， 其他的都不是问题 ， 特斯拉就用实际行动证明了年轻人的这一观点 。
每一次特斯拉上海超级工厂的招聘 ， 由于待遇很不错 ， 所以都会有一大堆人抢着应聘 ， 最多时一天就能面试500人 ， 而国内的工厂还在依靠中介公司去忽悠别人来应聘 。 因为国内很多工厂给出的工资待遇 ， 并不一定就是完全真实的 ， 会有各种理由扣钱 ， 到手的工资会比招聘时说的工资少了一大截 ， 这样的手段用多了 ， 年轻人自然是敬而远之了 。

我国是14亿人口大国 ， 而且人社部还有数据显示 ， 截至2020年末 ， 我国有7.5亿就业人口 ， 如果加上2021年909万大学毕业生 ， 那么我国约有7.6亿就业人口 。 这么多的就业人口 ， 工厂还出现了招工难的现象 ， 可想而知 ， 是工厂自己赶走了打工人 ， 如果再不做出改变 ， 以后招工会更难的！