招聘|职场观察——换个角度看职场：奴性人、冰冻人、自燃人，诊断企业( 二 ) 求职

这一类人在企业中是最多的，可以说90%以上都是这样的人。
最大特点：盲从领导安排，或者称为“愚忠” 。
根据“愚忠”的程度，也可以分三六九等。
1.马屁型：是会拍马屁的，看着会“抗争” ，会提意见和建议，但都是做出来给领导看的，本质上是迎合领导的意识中的“主见”或“变革精神” 。
只会简单地送礼、说好话之类的马屁，在这些人眼中，已经落下下乘！
2.顺从型：完全顺从领导安排，任劳任怨，连马屁也只会是最低等的，但也算是忠诚之人；
3.服从型：是最不得势的，也是最多的一类人。天天谨小慎微地工作，战战兢兢地生活，做梦都怕忘打卡，做梦都受领导批评的，见领导就像老鼠见猫一样。
每天做着简单而重复的工作，不敢有一丝错误，他们根本没有精力去思考深层次的问题，但是内心深处却总是抱怨和不满，但又不知道自己的“怨念”从何来。

冰冻人
冰冻的意思就是固化，这类人不愿思考和改变，也没有新的想法，是完全守旧的人。这一类人在企业中，无论是上级还是下级都不愿意亲近他。
也可以分三种境界：
1.自我型：老子天下第一，我就是对的，而且所有人都得按我的规则来，这种主要出现在一些高层领导身上：我说的就是对的，谁也不能提反对意见。只能他提出想法，并且只能他做裁判。
2.认死理：我就是按公司某制度执行或者按某种道德观念行事，出现意外因素我管不了，反正是按要求做的。
3.只认某领导：领导怎么说我就怎么做，就算领导说错了，我也照做，做错了也不能怪我！

自燃人
这类人都会有明显特征：对工作充满热情，始终想着提升技能、工作方法和业绩（不是为了挣绩效工资），并希望给企业带来好的改变。
也可以分为三类人：
1.燃烧他人：除了自带激情，也能带着大家一起激情地做事，这类人最明显的特征，就是具有较强的人格魅力，就如那些老革命家，企业创始人、带头大哥。
2.自我燃烧：这类人不创自我学习，自我成长，取得某一领域的成就，成绩斐然的一群人。企业中也可以看到那些不断提升自我的人，不断追求完美、不断追求改变的人。
3.抗争精神：有激情，但却始终被压抑，在所有类型中，这一类人是最痛苦的。想改变，也知道怎么改变，但是受环境压迫，被逼着向现实低头，包括一些“怀才不遇”（假得多）的人，最重要的是，他们是有独立思想的人，能够独立思考。
这一类人在“自燃人”当中是最多的，也是最需要引起重视的，潜在的能量也较大。

假的“自燃人”
最难分辨出来的是高等的“奴性人”和“冰冻人”；
1.高等奴性人情商极高，深得领导和员工喜爱，也会玩心机。
最大的特点：做事能让所有人满意，老好人居多，但是，从来不碰公司的软肋，不承接高难度的任务。
之所以被误认为是“自燃者” ，是因为他们总能感知到老板新的想法，并找到迎合方法。
2.高等冰冻人则风格强硬，有一套自己的准则和手段，让人一看就像铁血军人，执行力很好，被人误当成会带来改变的人。
缺点也明显：除了被认为有执行力，处事相对公平外，所有人都不愿意亲近他。

真正的自燃人
最大优点是常有新的想法，有一套自己的理论，有改变的方向，也愿意奉行自己的理念，与假“自燃人”的最大区别是，他们愿意与人分享，愿意承受失败，愿意承接更多难题，能不断改变和提升自己的思想，思想不僵化，愿意带人一起飞。