招聘|职场观察——换个角度看职场:奴性人、冰冻人、自燃人,诊断企业

招聘|职场观察——换个角度看职场:奴性人、冰冻人、自燃人,诊断企业

文章图片

招聘|职场观察——换个角度看职场:奴性人、冰冻人、自燃人,诊断企业

文章图片

招聘|职场观察——换个角度看职场:奴性人、冰冻人、自燃人,诊断企业

文章图片

招聘|职场观察——换个角度看职场:奴性人、冰冻人、自燃人,诊断企业

文章图片


非常流行一种说法:企业不改革是等死 , 改革是找死 。
但是不改革肯定死 , 改革还有一线生机!
对于行业陷入寒冬的很多企业来说 , 改革、创新(技术、管理模式、观念)是将来唯一的出路 。
因为风口里的风已经停了 , 真正的猪是飞不起来的 。
再因循守旧 , 只能等死 , 所以企业需要一批有“改革精神”的人 。

如何看待人?
【招聘|职场观察——换个角度看职场:奴性人、冰冻人、自燃人,诊断企业】企业可以是机器 , 但核心零件一定是人 , “猪还能不能飞?”得从细处看 , 还得看一个个零件如何运转 。
每个人都是一团能量 , 都可以爆发出来 , 只要你给他燃烧的机会 。
但是 , 还得看这些人有没有导火线 , 愿不愿意去燃烧?
本人见识过上位者 , 也经常接触底层员工 , 仅从做人来看 , 谁也不高贵 , 那些坐拥高位的人 , 可能也是渣子 , 很多小人物 , 也有胸怀天下战略眼光 。
职场中的上位者和下位者 , 实质上没区别 。
平常人看来:上位者比下位者要“能耐”得多 , 为什么?
只有一个原因:“信息不对称!” , 造成了领导们看起来全知全能 。
还有就是被“奴性”思维困住了 , 觉得“领导都是英明的” 。
企业中最有用 , 最特殊的只有一群人:激情燃烧 , 自我发光的人 , 这类人才会创造奇迹 , 才会给企业带来活力 。
如果老板或领头羊有眼光 , 就会重用这些人 , 企业也会有很大希望 , 反之 , 很快会沦为平庸!
职场中 , 大概可分为3类人(也可能是老生常谈):奴性人、冰冷人、自燃人 。
每个企业中都有此3类人或团体 , 只不过各自存在形式不一样 。

职场中也有奇迹
职场中 , 本人身边就有几例小员工越级升迁的案例 , 都是换一家企业后得到提升的 。
这里不是提倡大家跳槽 , 是要我们排除掉“资源错配”的因素 , 从人的角度来看 。
一些人都是越级上位的 , 如果仅是跳一级或平级跳 , 或在一家企业中慢慢地熬出头的 , 都算不得“自燃人” 。
1.其中一位 , 最传统的专业 , 会计 , 一个小职员 , 刚入职两年多 , 在公司里是可有可无的小员工 , 忽然有一天 , 听说他进入了一家大企业 , 任财务总监 。
部门内知情人都是一样的表情 , 一样的感慨:“怎么可能?”
事实上 , 人家不仅做了总监 , 而且后来还风声水起 。
2.另一位人事专员 , 在公司过得很痛苦 , 换了家公司后 , 直接任人事总监 , 并一直停留在高层 。
像这种职场逆袭的人物 , 比比皆是 , 相比一些“牛人” , 我身边的例子只能算很普通 。
但是 , 这类人都会有一个共同的特点 , 都是自燃型的人 , 有想法、有思路 , 有主见又有热情 。
尤其是 , 上位之后 , 很快能稳定地位并给企业带来改变的人 。

奴性人
什么是“奴性”呢?其实就是顺从、听话、不需要有想法 , 也不需要提意见 。