|职场中碰到年龄比自己小的领导,你会尴尬吗?

|职场中碰到年龄比自己小的领导,你会尴尬吗?

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|职场中碰到年龄比自己小的领导,你会尴尬吗?

如今 , 年龄倒挂早已成为了职场普遍存在 。
毫无疑问 , 愈来愈多的90后能力出色 , 踏入管理岗位 。 旧式的排资论辈早已站不住脚了 。 如果你无法接受 , 那就只有淘汰 。
现在的企业 , 不仅有一些负责人是90后 , 甚至有些刚毕业的95后都当上了领导 。 难道公司里面的80后都要退休回家吗?
我研究了一下有可能存在的几种情况 , 不针对某个人 。

1.你在意的并不是年龄 , 而是比你年青 , 比你出色的人 。
细想一想 , 你真的在意领导比你年青吗?
其实不是吧 。
或许你真真正正在意的并不是年龄 , 而是意识到他不但比你年青 , 而且比你出色 。 更糟糕的是 , 比你出色的人 , 还比你更勤奋 。
在职场中 , 每个人有从众效应 。 自己不想努力的时候也不想别人努力 。 不过只要有人摆脱这个局面 , 立刻他很蠢 。
实际上是一种危机感:你怎能给比我出色 , 你怎么能那么勤奋?
虽然你的年龄上来了 , 但你的心理年龄始终没跟上 。
2.他那么年青 , 一定有背景 。
有很多人承受不住领导比自身小 , 仿佛被年青领导管着 , 就是丢面子 。 每当这个时候一定会谣言四起 , 他必然是某某领导的亲戚(如果真的是 , 就当我没说过) 。
这个时代 , 在职场 , 不讲年龄 , 都用实力讲话 。 如果他真的是领导的亲戚 。 他在这个岗位干 。 你有什么好说的?
俗话说“三人行必有我师” , 你身旁的每一个人都都可能是你的老师 , 这和年龄不相关 。 并并不是年龄大了就会有丰富多彩的工作经历 。 很多人实际上并沒有五年的工作经验 , 仅仅把一年的工作经验用了五年 , 没有提高 。 年轻人有自己的目标 , 他能朝着这个目标去努力、去奋斗 。 很容易就追赶上来 , 千万不要小瞧年青人 。
【|职场中碰到年龄比自己小的领导,你会尴尬吗?】职场并不是用年龄来划分的地方 , 只靠实力说话 。

说了那么多 , 那么该如何共处呢?
(1)摆正心态 , 学会放下心理负担 。
很多人 , 由于领导比自身小 , 内心不平衡 , 乃至作出极端化的个人行为 。
不配合工作 , 喜欢看领导碰钉子 。
如果你是这类心理状态 , 不妨问一问你自己碰到了又如何?
“略微思考一下就行 。
年龄仅仅一个数字 , 并不代表着什么 。 放下自身的心理负担 , 才可以能够更好地投入工作中 。

(2)放松心态 , 致力于工作中 , 而不是关注人 。
或许道理大家都知道 , 但有的人就是没法说服自己在年青人的领导下进行工作 。 但总的来说 , 大家的工作任务主要是为了挣钱 , 别操心那么多不该操心的事 。
(3)塑造终生“学习思维”
真真正正成熟的人 , 都有一颗当学生的心 。
让自身一直维持“学习” , 多关心别人的优点 , 填补自身的不足 。
每一个比你出色的人都是有值得你学习的地方 。 无论年龄大小 , 多和他们沟通交流 , 才能让你变得更优秀
说到底 , 在职场中 , 不论年纪大小 , 有能力的人才是有价值的人 。
坦白说 , 假如只是因为领导比自己年青就舍弃工作 , 那想要真正寻找到适合自己的工作真的很难 。