薪酬|年龄大的管理人员招谁惹谁了？为什么找份像样的工作那么难？( 二 ) 求职

在老板们面对这些年龄较大的管理人员时，由于彼此之间经验和阅历相差不多，所以有时候不见得老板们就能说服对方，更不见得就能引导对方。如果不好管理，不好协调时，老板就会感到有点尴尬了。
有很多决策上的事情，工作上的事情，其实A选项也好， B选项也好，彼此相差无几。但是老板看重了A选项，想要管理人员认同他，有时候还真的不是那么顺畅。毕竟，在更高层面的决策和结果判断中，很多决策行为真的看不出来究竟有多大区别。

03管理人员的薪酬要求上，年龄大的会略高一些年龄大的管理人员，在找工作时，使用的就是个人已经拥有的能力和技术，资源和人脉。而资源也好，能力也好，沉淀起来不是那么容易的。所以他们会比照自己之前的薪酬水准，向用人单位要求较高的薪酬。
对小公司的老板来说，这些年龄大的管理人员所要求的薪酬，实在是太高了，他们实在是不愿意接受。他们没有想过这些人如果给公司带来了切实的增长，那那点薪酬实在是算不了什么的。
对大公司的老板来说，这些年龄大的管理人员所要求的薪酬，往往也偏高了一点。在同等工作水平下，或者在老板们所认为的同等工作水平下，当然倾向于采用年轻一点的，薪酬要求没那么高的。毕竟，省下来的钱，就是赚到的钱。
尤其是一些管理人员年龄大了，资格老了，薪酬多了，但是其个人能耐好像并没有和薪酬配得上的时候，老板们是很不乐意继续使用他们的。

04站在从业时间和创造价值的时间上，年龄大的普遍做不了几年如果说一个年龄才30岁的年轻人，理论上可以为公司付出至少15年到20年吧，可是一个年龄已经50岁的中年人，理论上可以为公司付出的年限，恐怕也就只有5年左右。
站在老板眼里，当然工作时间越久，才会为公司创造越高的价值。
你的年龄大了，公司能使用你的时间自然就缩短了不少。这时候，如果能招聘到合格的年轻人，凭什么要用一个不怎么年轻的中年人呢？
更何况在很多公司中，工作忙了就要加班，工作多了就要加班，工作紧迫了就要加班。年轻人时常加班是没关系的，但是中年人加班未必就是没关系的。
毕竟，超过45岁的中年人，体力必然下降，精力必然比不过年轻人。

05超过45岁以上的中年人，有些是存在身体健康问题的话说在社会上工作，每个人都要承受来自生活和工作，社会和家庭中的各种压力。一个人的能力越强，反而身体状况越容易出问题。毕竟没有什么随随便便的成功，没有什么随随便便的能力提升。
所以，当一家企业准备选择年龄大的中年人时，不免就会担心其身体状态。
如果说普通员工做体力活儿关系不大，那么做管理工作的中年人，身体状态其实往往比不过那些做体力活的同龄人。
【薪酬|年龄大的管理人员招谁惹谁了？为什么找份像样的工作那么难？】如果一个人的身体在工作中出了健康问题，那么公司是不是还要承担相应责任呢？
这是一些老板不得不考虑的重要问题之一。

06老板有交代，人事在把关，跟风很容易
虽然说很多老板对年龄大的管理人员不怎么感冒，但是在企业面临巨大的发展需求时，第一选择是选用那些能力强的、能解决问题的人，而不会过分考虑候选人的年龄问题。
但是，即便老板给HR打招呼，让选择能力强的应聘人员，宁可给高一点的待遇，但是年龄低一点更好。老板这样说， HR则只会找年龄较低的。