薪酬|年龄大的管理人员招谁惹谁了？为什么找份像样的工作那么难？求职

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文/马梓开
话说老A今年已经50岁了。他从事管理工作已经有20年时间了，对企业经营工作非常熟悉，工作能力不错，经验丰富，善于解决各种棘手问题。可是，这么一个管理人员，他所在的集团公司因为老板决策失误而导致出现了资金困难局面，所以公司不得不暂停经营活动了。
公司经营活动暂停，老A只好找工作。
为什么他不去做生意或者创业呢？因为他习惯了这种管理工作，更何况也没有找到什么好项目。话说越是年龄大的人，在面对项目时就会越慎重。没有十足的把握，是绝不会轻易冒险的。
老A按照自己的专长，投递出去了500多份简历，只有10%有回复。而且回复千篇一律，要么是说他不合适，要么是说他的年龄偏大。
整个找工作的阶段，让老A心里面很不痛快，他虽然知道企业普遍喜欢年轻一点的，但是没想到他50岁的年龄，找一份合适的工作居然如此艰难。
那么，我们回过头来想一想，为什么企业不愿意使用这些年龄大的人来做管理工作呢？

话说在广东，对普通员工，通常的年龄限制就是不超过50岁，因为50岁之后，人的体力的确有所下降，这个不可否认。有些单位因为招人不容易，普通员工的年龄限制是55岁以内。所以，对普通员工的限制还算正常，大家都能理解。
不过，就管理工作来说，一个50岁左右的中年人，正是经验最丰富的时期，正是能力和专业度的结合最为充分的时期。这时候的他们，有人脉有资源，有能力有头脑。何以不被企业欢迎呢？
我认为有这样一些原因：
01老板认为45岁以上的人活力不够，创造力较低在国企中，一个管理者在四五十岁时，正是其施展个人才能的关键时期。但是在民企，一旦年龄超过了45岁，就不太受欢迎了，在应聘过程中更是如此。
老板们认为，一个人年龄超过了45岁，不但体力无法达到企业要求，而且大脑活力和创造力不够，这就影响到工作中的能力发挥。如果新进入一家企业，适应能力如何，学习能力如何，也都是未知数。
既然是未知数，那当然就是有风险的。所以老板们宁可认为这种风险不但存在，而且影响公司的长远发展。
话说你年龄都50岁了，就算你综合素养高，但是怎么挖掘你的潜力呢？怎么来培养你或者运用你的价值呢？这中间存在着一定的不确定性。

02老板认为年龄大的管理人员，管理起来不太容易有些企业老板认为，相比年轻人，其实这些年龄大的管理人员不太好管理。他们的性格普遍较为复杂，不像年轻人那样单纯。而且因为经验多，能力强，对工作更为自信，所以有时候不太容易和其他人相处。
而如果这种管理人员和大家相处好了，老板又不放心。
所以，与其这样纠结，不如不用他们。
更何况有些管理人员由于熟知公司存在的问题和弊端，所以在工作中会有意无意避开那些容易产生矛盾的地方。而他越是回避这些矛盾，有些问题也就越难以解决。这一点对公司的长远发展，当然是不利的。