薪酬|我不完全合格：我只是在理性和感性中寻找平衡点应届毕业生

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导语：关注他人看起来不起眼的工作法则，或许对你暂时没有用处，但是职场路还长，在未来的某一时刻，它们一定可以给你足够的智慧，让你在关键时刻一跃而起。

找工作，找到更好的工作。这个话题是围绕在所有职场人身上绕不开的话题，也有一些专家在做这个面试指导的心得，特别是在不久就会有大量的应届毕业生冲入幻想已久的社会职场中，摸爬滚打。
第一道关卡那就是面试。
“面试有学问么？”有又或者是没有。
【薪酬|我不完全合格：我只是在理性和感性中寻找平衡点】“应届毕业生的我该怎么通过面试？”“成长。 ”
“你这怕是个傻子吧。 ”
01 年少时也被无数人面试过，如今也面试过无数人

小慧作为人资总监，任职已经13年了。虽然现在面试的次数少了，只在有时间的时候面试一些管理层，她说这些年来，自己面过的人起码也有个加强连的阵容，从应届毕业生到工作经历丰富的老鸟，一份简历加一次面试，各式各样的情况也都碰到过。短暂的面试过程，有人谈笑风生，收放自如。有人神情严肃，揣测不安，人生百态也已经见怪不怪了。

她说过从开始面试的怯场，到熟练，再发展到渐渐喜欢上了面试。我发现和不同面试者交流沟通的过程，就是你了解这个世界的过程。因为每一次的面试谈话都是一次思想的旅行。你可以了解别人的奋斗故事，人生百态。行业的风云变迁，岗位薪酬的两极分化。以及人性的高尚与弱点。
我这听完直接黑人问号脸，这是怎么了。从工作瞬间拉高到了人生领悟的思想层面，一看他又要和我讲人生我赶紧打断了她，可能做人事工作的都有这么个通病？不过反射出来他对于工作的热爱。

02 我不完全合格：我只是在理性和感性中寻找平衡点
回想我的面试经历，我只是记得我第一次面试很紧张，而且不知所措。那时候也不知道包装自己的简历，大夏天的为了表现出我的认真态度，硬是穿着西服三件套去挤公交，坐到面试官面前的时候浑身都是汗，那是一份我很期望的工作，所以想把自己的所以都表现出来，具体发生了什么我忘了，只是记得我语无伦次的在展示自己。然后果不其然的就没有拿到offer ，之后我的选择目标就成了小公司，那时候觉得小公司好呀，遇到的问题多，成长空间很高，随便意思一下就面试过了。
知道小慧专业，于是经常抛问题给她，虽然我接触不到这个行业，那也一来二去的摸到一点门道。面试这个问题，要说有学问，那里面包含的学问大了去了，但是要说没学问，它也仅仅是考核的一项标准，真的真诚认真对待就足够了。

她说过，她每次面试之前都要详细看简历的信息，甚至在公司填写的试题等都要关注字体、标点符号、穿着打扮、精神状态等等，面试过程中要打起12分的精神来迎接每一位求职者，过程中生怕错过任何一丝应聘者的诉求。因为之前她在刚进入职场的时候也知道不容易，所以她想尽力给每一个应聘的人更好的体验。