招聘|为啥大多数公司，宁愿招聘踏实的年轻人，也不招聘事多的中年人？( 二 ) 工作室

如果连职场技能都不跟我说，我就直接把你招聘了，的确是有点说不过去。
话已经说到这种份上了，按理来说只要那个大哥稍微有点主见，他就会第一时间说自己有什么样的职场技能，自己能够给公司带来什么，需要公司给他什么，双方之间一拍即合。
签个合同直接走单子走流程就可以了，可是那个大哥不断地诉苦，说自己多么不容易，接近半个小时之后，那个大哥在回过神来察觉到自己好像有一点点失态了。
然后紧随其后说到自己的月工资要求也不高，一个月给8000块钱工资就行，然后每个月都必须有8天的休息时间，每天的工作时间必须是8个小时绝对不允许加班。
但是我听了之后告诉大哥，大哥没有问题， 8000块钱这个工资的确有点高了，因为我们之前说了，如果按照这个待遇走的话，一个月给3000块钱工资，看看您能不能接受得了。
这句话不说还好，说完之后那个大哥一拍桌子说，我之前在人家那个上一家企业跑货车的一个月也是8000块钱，怎么到你这还少了呢，我说因为我们不是让你跑货车呀，我们只是做剪辑啊。

第2点，年龄大的劣势。反正在接下来长达两个小时的时间里面，基本就是大哥给我吐槽抱怨，要么吐槽社会不公，要么吐槽自己运气很差，要么吐槽自己找不到工作。
而我一直在尝试着引导这位大哥说他的职场技能以及能够与公司带来什么，但最终我发现驴唇不对马嘴。
我只能对那个大哥说，大哥这样吧，三天之后如果我不给您答复的话，就可能不能我们能找到合适的人了，三天之后如果给您答复，那你再来上班好不好？
那个大哥听了之后点头，之后三天他还给我打电话，你觉得我能够去你家公司吗？
你说我今天上班的时候穿什么衣服好呢？我是稍微正式一些，我只能告诉大哥，不好意思，我们已经招聘到人了。
经历了这一片的流程之后，我突然意识到原来之前说过年龄歧视在职场当中真的存在，就比如我我切切实实地履行了一次年龄歧视。

从那开始我对于年龄偏大，尤其是超过40岁的人，似乎有了一种天生的抵触感，因为我们会做出无用功。
我和他聊了两个小时，除了耽误两个小时的时间之外，再也没有任何的对我来说有意义的事情。
所以在这里我们也得给大家一句忠告，如果自己已经40岁以后了，除非在行业当中的技能非常娴熟，在行业当中的影响力非常的高超。
【招聘|为啥大多数公司，宁愿招聘踏实的年轻人，也不招聘事多的中年人？】否则的话我们大概就不建议大家随意跳槽，尤其是裸辞，否则的话风险还真不是一般的大。