hr|背调低效或无效,问题出在哪儿?( 二 )


从提高招聘效率 , 降低企业用人风险 , 背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节 。 但这一环节不能一味地讲究“快” , HR更应该在求深、求实、求细、求准、求效上做好背景调查工作 。