|职场中最难升职的6种性格!

|职场中最难升职的6种性格!

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为什么他升职 , 你就不行?
为什么他调薪 , 你就不可以?
为什么老板对他笑 , 就不对你笑呢?
我心照明月(老板) , 奈何明月照沟渠……


01
这6种性格的人很难升职
1.伴娘型这类人能力强 , 却像伴娘一样 , 从不喧宾夺主 , 心理根源是害怕承担责任 。
不妨问问自己:“为何承担责任让我内心恐惧?”找出阻碍成长的“礁石” 。
请教职场前辈 , 试着承担一些小的工作 , 慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍 。
2.抱怨型有人工作努力 , 却爱抱怨 , 让上司反感 , 让同事敬而远之 。
任何事物都有多面性 , 没有绝对的好与坏 , 尝试换个角度客观地看问题 。
3.鸽子型老板不一定了解每个人的能力 , 使有的人专业与岗位不对口 。
他们虽干得不顺 , 却像鸽子一样 , 不敢与领导沟通 , 浪费自己的能力 。
应学会表达 , 敢于将合理建议传达给领导 。
4.水牛型对同事、上司的要求总是笑脸相迎 , 即便再忙 , 宁愿自己加班 , 也会先帮他人 , 却往往出力不讨好 。
他们内心深处害怕被排斥 , 于是用有求必应缓解恐惧感 。
要学会告诉对方自己的真实感受 , 合理拒绝别人 。
5.仇视型有人对许多东西抱以仇视态度 , 矛盾冲突多 , 可能与幼时家教不当有关 。
不妨冷静审视自己的看法 , 将视角转向好的方向 。
6.幕后型这种人兢兢业业、默默无闻 , 成绩被别人拿去邀功请赏 。
要让上司知道自己是个有能力、有想法的人 , 不要一味当老好人 , 被人当“软柿子”捏 , 掩盖了自己的才华 。

02
这六种人一定会升职1.爱学习的员工您在工作中有自己的学习成长计划吗?您每天不管多忙都会挤出1小时或半小时时间来读书学习吗?每天进步一点点 , 学习力决定你的竞争力 , 只有在学习中才能不断提升成长 , 不管每天工作多忙 , 请不要忘记学习 。
2.有目标的员工您善于为自己制定工作目标吗?有目标才能成功 , 量化、细化每天的工作 , 领导都喜欢有规划、有计划的员工 , 如果你工作中规划不清晰 , 目标不明确 , 你的领导一定不会重用你 。
3.积极主动的员工工作中积极主动 , 不怕多付出 , 一开始就想怎样把事情做成 , 总是每天用心多一点 , 办法永远比问题多 , 聪明地工作而不仅仅是努力工作 。
无论苦干、巧干 , 出成绩的员工才会受到众人的肯定 。 企业重视的是你有多少“功” , 而不是有多少“苦” 。
4.有责任心的员工如果这件事是你的错 , 请你担当 , 这样你才会成长;如果这件事不是你的错 , 也请你担当起来 , 这样你就有了更大的担当 。
我是一切问题的根源 , 优秀的员工都懂得面对问题勇于担当 , 从不推卸责任 , 一个人工作能力可以比别人差 , 但是一定不能缺乏责任感 , 凡事推三阻四、找客观原因 , 而不反思自己 , 一定会失去上级的信任 。 工作中用心把每一件小事都做好 , 错就是错 , 绝对不要找借口 。
5.懂得协作的员工如果你觉得你的上级无能 , 请服从 , 因为他是你的上级;如果你觉得你的上级很有能力 , 请服从 , 因为他值得你服从 。
不管你个人能力多强 , 都不要伤害到团队 , 只有完美的团队 , 没有完美的个人 , 善于工作中互相协作、相互配合 , 服从总体安排 , 遵守纪律才能保证战斗力 , 更好的融入企业氛围 , 多为别人、为团队考虑 , 我们才能更好的发展 。