求职|10年高管来抢饭碗，基层策划还有出路吗？( 三 ) 求职

③工作经验
面试官：有工作经验嘛？
在这一部分，有些人会陷入误区，觉得多夸自己就好了，比如做了哪些工作，赚了多少钱……
其实，企业看重的是你的能力和带来的收益，而这些可以从你上一个工作经验中可以看出。
回答这类问题的套路是：项目+周期+收益，着重体现收益二字。因为你明确做了什么，花了多少时间去计划，最后得到了什么样的结果，可以得出你大致能力是什么样的，给公司能带来什么，最重要的是确定你是否能够胜任这个岗位。
④对岗位的认知
面试官：你怎么看待活动策划岗？
考验你对这个岗位本身有没有较深的认知，侧面可以看出你的思维、反思和总结能力。
⑤对行业的理解
面试官问：你是如何看待这个行业的？
有时候面试官会考察你对行业的理解，有几个角度可供参考：

从时间的逻辑，这个行业的过去、现在和未来如何？从品类/消费者的角度，这个行业的品类图谱如何？
从行业本质的角度，这个行业核心解决的问题是什么？对这个行业的产品有足够了解，它背后的原理是什么，各家争夺的是什么，消费者考虑的是什么？

回答这类问题，抓住两个方向，一是现象，二是思考，前者是陈述后者是输出。
我们争取可以做到对行业有更深一步的思考，而非一味列举。同时，也要有忌讳傲慢之心，对于不熟悉的行业抱着“想当然”的思路而妄下评判，以为通过表面上的共性就可解决个性问题，就太天真了。
⑥对职业的规划
面试官问：在未来的1、3、5年，你分别希望自己具备什么样的能力？
企业尚且需要发展规划，个人的职业规划也需要。
个人也一样，在选择做什么时首先要看自己达成的目标如何。在不同阶段，面临的问题不一，即有主次矛盾之分，所以解决方案也不同。
从企业的维度，我们短期及长期的目标，也是看企业是否能匹配到我们的发展，以此来判定企业能陪其走到哪一程。

⑦对自我的认知
面试官问：你的优势和劣势是什么？
自我认知和品牌认知有异曲同工之处，都有其优势和劣势。找到长处是“聚焦” ，发现短处是“有自知” ，有短处不可怕，重要的是在于如何扬长避短。
⑧你还有什么问题
面试官问：你还有什么问题？
这个问题的目的在于面试官希望对方主动提出一些问题，也能从侧面看出你的思考能力及是否想要更多地了解公司。
3、常见面试问题
①你最满意的一个创意是什么？简单描述下？
求职者需要阐述清楚自己为什么要这么做（整个作品的产出逻辑），创意理论是什么。
②策划行业喜欢什么样的员工呢？
策划行业是一个开放和包容并在的行业，门槛不高，但做好需要时间和积累经验。

各大企业最喜欢抗压能力好，心思缜密的人；
专业岗位技能必须会；
对资讯的关注，看新闻看更新看行业热点，有阅读的兴趣。

③这个行业，是不是创意最重要?
很多人觉得创意够好，就有数不尽的预算和单子，但其实天马行空不能落地都是白搭，拿着客户的钱满足自己的虚荣，是自私的表现！
所以正好相反，创意要好好去做，让每次美好的创意都能落地，让客户满意，保证客户利益才是最重要的。

求职|10年高管来抢饭碗，基层策划还有出路吗 ？( 三 )

求职|10年高管来抢饭碗，基层策划还有出路吗？( 三 )