求职|10年高管来抢饭碗，基层策划还有出路吗？求职

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金地招聘一个策划主管的岗位收到500份简历，其中8个平台策划总监， 9个项目总……
科普一下，策划主管是地产公司营销管理平台最基层的员工，任职要求一般为职位1-3年履历。平台策划总监和策划主管之间差距大概还有策划经理，项目策划总监两层职位。也就是说，他领导，的领导，的领导在面试这个职位。
至于项目总，那就更夸张了，项目总是负责全面工作的，包括营销、开发、工程、设计、还有一堆中后台部门，是单一房地产项目的老大。这个角色风光的时候，吃顿饭都可能一万几千元，而现在这个职位，一个月可能才几千元。
所以这不但是职位上的“以高见低” ，你直接可以理解为一个部队里的团长想争取当一个班长……

现在求职面试下沉这么厉害，普通策划在经验上已经没有什么竞争力了。更别说其他环节如果也不强，那基本是失败告终。
所以，求职过程中要想在队伍中脱颖而出，可以尝试用策划的思维去写简历、准备作品集、准备面试。化被动为主动，像策划一场活动一样“策划”自己的求职。

【求职|10年高管来抢饭碗，基层策划还有出路吗？】简历要如何准备？
1、匹配经验
在简历中重点突出和面试岗位所匹配的经验，纵使你经验丰富，但也要抓大放小，全部放上去可能没有重点。
有些人的学历并不出彩，那就更需要在简历中突出你和岗位的匹配程度。
如果毕业生或是其他没有成绩或者工作经验的人，需要拆解你要面试的行业标杆或者你要去的公司，比如公司背景、公司擅长哪些领域，公司做过哪些成绩，你为什么适合你面试的公司……
最好在这之前，学一些策划方面的课程，建立理论性的知识结构；或考取一些证书；多参加项目实战，学习有实战经验的课程，用来当作活动策划经验或背书！
求职切忌学生思维，觉得在求职过程中表现自己的好学即可，你应该更多地展示自己的学习能力，比如做过的活动、写过的策划、或者自己尝试为面试公司策划的活动方案等等，都可以拿出来展示，向面试官证明你有这些能力。

2、直接放数据
写简历也像提报PPT ，需要数据，最好是很直接的那种，比如引流多少人次，多少人围观，多少人参加，活动结果问卷反馈怎么样？
数据不好，可以换一种方式，比如增长了xx% ，提升了xx% 。
这不仅让你的成果一目了然，还能瞬间让面试官了解到你的专业能力，还能看出你在职场中办事风格和行为习惯，很多大公司面试看重的是，你的思维、行为习惯和自己公司是是否契合。
3、精简个人定位
一句话总结自己的优势，突出几个核心关键词。
当学历和过往公司不够亮眼的情况下，在主观描述自己的时候，也能帮助面试官更进一步地了解你，可能正是几个关键词让面试官决定和你进行进一步的沟通。

求职|10年高管来抢饭碗，基层策划还有出路吗 ？

求职|10年高管来抢饭碗，基层策划还有出路吗？