便利贴|“便利贴女孩”哭诉：跑腿打杂，何处是尽头？试试I型存在感模式( 二 ) 职场新人|女孩

因此，为了帮助职场新人度过这个难熬阶段，今天我们就来探讨一下：【
职场新人如何摆脱“便利贴女孩”标签，在职场上找到存在感
】这个话题。我们将从以下三个方面进行探讨：
1、为什么职场新人容易被人随意呼唤做事，贴上“便利贴”标签？
2、长期被贴“便利贴”标签的新人在职场生涯会受到什么影响？
3、I型存在感模式——从3点入手，助你摆脱“职场便利贴”标签。
一、为什么职场新人容易被人随意呼唤做事，被贴上“便利贴”标签？
无意间在网上看到一个帖子，一名叫@还没注销的应届毕业生网友讲述自己的新人跑腿经历：
上班五天四天都在跑腿，跟快递员差不多，现在部门老总、副总、负责人、同事有事都找我跑腿，跟我的岗位没有半毛钱关系，自己岗位的事情几乎没做过……应届毕业生都是这样的吗？

的确，常常让职场新人纠结的是：
既不想做跑腿工作，却不敢拒绝；既想捉住机会表现自己，结果不被看见；既想用力安慰自己，但又无法排解苦楚
。
相信很多职场新人都有同感，产生这种心理的主要原因有3点。
1、害怕受人排挤，孤独无援
在第二期《奇葩说》中，有关于【职场菜鸟遇到前辈压榨，应不应该say NO!】的辩题时，辩手熊浩的观点直击心灵。
他这样说：
在正常的生活中，人们遇到不公平的事情时，会选择或重或轻的抵抗，但是想一下，是什么力量绑住了你，连一声No ，你都不敢说出来。这可能是
利益的原因、关系的原因、面子的原因
；但是最深层的原因，其实是在我们心底，
我们害怕孤独！害怕孤掌难鸣，害怕独木难支。

【便利贴|“便利贴女孩”哭诉：跑腿打杂，何处是尽头？试试I型存在感模式】职场新人遇到不公平事也不敢吱声，除了他们的地位不高，没人重视外，重要一点是害怕因拒绝帮忙而受到排挤。职场本来就是由一个个圈子组成的，
一个没有背景人脉的新人想出人头地，就必须找到能容纳自己的圈子，抱团成长
。但这一点对于他们来说异常困难，一开始他们并不了解公司内部的明争暗斗和每个圈子的利弊，自然就
不敢轻易妄为
，唯一的做法就是
讨好所有人
。
2、受论资排辈的影响，新人接受职场地位的排位
在我们公司有一个很有趣的现象，新人A受听于老员工的吩咐去做事，而新人B则经常接受新人A的工作安排。原因是，新人A仅仅比新人B早入职半年。即使同样是新人，但入职时间早的同事，就被默认为地位高一些，入职迟的，则必须受听于入职早的人。
虽说众人对“论资排辈”褒贬不一，但在各大公司确实很常见，在员工心里也早已约定成俗了。没人敢公然顶撞公司的老员工，除非不想在公司发展下去。因此，在这个背景下，
老员工潜移默化中发挥他“资历深”、“工龄长”的优势来压制新人，以彰显职场地位。新人初来乍到，自然不敢打破无形的规则。

3、在职场这个大环境下，新人甘心充当配角
职场就像一部电视剧，里面有主角和配角，一起演绎着跌宕起伏的剧情。而角色的选定早已安排好，主角会由资历深、地位高的人物出演，而配角就只能是不起眼的小人物担任。配角是为了烘托主角而设的。
《康熙来了》中，有一个被遗忘的配角——陈汉典，他默默站在主持人的身后，有时候扮演一棵树，一个女人，甚至一只猴子。有人采访时曾问过蔡康永一个问题，为什么《康熙》要设立陈汉典这个自嘲的配角？蔡康永道出了真相：