便利贴|“便利贴女孩”哭诉：跑腿打杂，何处是尽头？试试I型存在感模式( 四 ) 职场新人|女孩

职场存在感是性格内向和外向的人都追求的品质，无关职位大小和权利高低，最关键是，它完全不会影响你“做自己” ，反而会帮你在“做自己”这条路上走得更远。
因此，我们要学会在“便利贴”标签中脱离，首先要找到职场存在感，并通过它激励自己，感染他人。
三、I型存在感模式——从3点入手，助你摆脱“职场便利贴”标签
20世纪70年代在西弗吉尼亚州一个小镇上，社会阶层划分明显，克里斯蒂·赫奇斯一家都属于工薪阶层。从小就活在不平等的环境下，敏感的她学会观察人们表现自己的方式，尤其是在跟高层人士讲话的时候，底层的人第一策略就是回避，这是人们对社会权力的本能反应，当跟他们聊天时，甚至会出现恐惧。
但是，她的祖母却是另类，她和每个阶层的人都能谈笑风生，潜移默化中，塑造了她的价值观，直到后来，也一直激励她“做自己” 。当她长大后，无论在生活中、工作中，跟哪一类人交谈，身处哪个团体，她认识到，找到“存在感”的重要性。因此，经过多年的感悟和实践，她创建了“I型存在感”模式，并把它编写到《存在感》一书中，给缺乏自信，无法找到自我的人指明方向。
她创建的“I型存在感”模式中的“I” ，代表的就是英文单词“Influence” ，也就是影响力。 “I 型存在感”指的就是“
有影响力的存在感
” 。它是由
个人意愿、个人魅力、影响力
构成的，该模式具有三大特性：
1、意向性
2、个体性
3、启发性
她认为，从这三大特性入手，我们就能重新认识自身特性、能力和潜力，挖掘并发挥自身的优势，从而在职场上脱颖而出，进而影响他人。

那么，根据这三大特性，我们职场新人可以采取以下行动：
1、遵从内心意愿，并用行动来展示
职场新人认为只要勤奋一点，多帮同事跑腿，干活，就给别人一种积极诚恳的感觉，存在感就自然形成。其实，这种想法只能让你卖力讨好他人，但从来不会被人记住，因为你缺乏个人真实的想法。
要知道，存在感必须和你真实的自我保持平衡，这样才无需在职场上伪装自己，才能自内而外地获得认同感和价值感。
克里斯蒂的祖母之所以对她产生深远的影响，原因是祖母虽然是底层人士，但她内心却渴望自己能与高阶层人士一样生活，于是她跟对方聊天时满怀自信和尊重，她穿着得体，大多时候身穿套装和高跟鞋，涂指甲，化妆，把自己打扮得十分精致优雅，即使80多岁，也活得从容自信，很多人都想接近她。
祖母通过确认内在意向（想成为高阶层人士），再从外在表现（打扮得体、谈吐优雅，行为大方等）向别人展示自我，从而在别人心中获得有分量的存在感。
对此，我建议职场新人可以这样做：
给自己留足空间和时间，了解自己的性格特点、能力水平，确认自己想成为什么样的人。
通过内心想法，向别人展示出真实的你。比如穿着得体，打扮适宜，给人一种沉稳可靠的感觉；或者从谈吐中展示你的知识面，让人感受到你的专业性。

2、展示个性，做回自己
世界上没有一片叶子是相同的，每个人都是独一无二的。我们想要别人快速地认住自己，最好的方法就是给别人展示独一无二的自己。
职场新人最大的弊端就是为了迎合他人而掩饰真实的自己
。比如，开会时，遇到不同的观点不敢说出口；领导问还有没有疑问时，也是低头不做声；部门聚餐，同事问建议去哪里吃，也是表示“听你们的” 。