便利贴|“便利贴女孩”哭诉：跑腿打杂，何处是尽头？试试I型存在感模式职场新人|女孩

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最近我在悟空问答里刷到这个题目，顿时引起我的兴趣：

让我好奇的是，题目中的“便利贴女孩”到底是什么样的存在？追根溯源，我找到了这个名词的最早出处。
2008年的一部台湾偶像剧《命中注定我爱你》中，由陈乔恩饰演的女主角就是正宗的“便利贴女孩”：
女主角陈欣怡从小就害怕别人不喜欢自己，她一直很努力的对别人好。只要有人给她一点点回应，她就欢天喜地，甚至不惜一切代价去喜欢对方。对别人的要求有求必应，做错了还会愧疚很久。因为不懂如何不伤颜面地拒绝同事们的求助，经常被一群同事在办公室的呼来唤去的做一些琐碎杂活。慢慢的，她所有的时间都被各种无价值的事情占据，最让人气愤的是，那些得到帮助的人到最后反而都认为这些事本来就是她应该去干的……
从剧情中可见， “便利贴女孩”的特点是：
平凡无奇、毫无野心、容易满足，她们功能很小，但又不可或缺，就像是一张随手可撕的便利贴，不起眼也不特别。

其实，就在我们身边就不乏有很多“便利贴女孩”的存在，这现象在新人身上更为突显，新人入职后一般都是从“便利贴女孩”的角色做起。这个过程中，他们有两条路可选：
要么继续忍受，希望会有出头日；要么辞职走人，进入新公司后重复“便利贴”的角色。
诚然， “便利贴女孩”仿佛成了职场新人的标签。
著名咨询机构麦可思曾公布了一份针对2018年职场新人的调查报告。据报告显示， 2018年的职场新人42％有落差，近30％觉得工作压力巨大， 41％在半年之内从单位离职。主要原因是：
工作中找不到方向，无法发挥自我价值。
这正好印证了职场新人长期被支唤做事，又得不到认可，最终耐性耗尽，心身疲倦，最后出现频繁跳槽的现象。
但，凡事有因必有果，职场新人出现这种现象并非偶然，与其逃避、厌恶做“便利贴女孩” ，倒不如找出最根本的原因，去克服它、改变它。
美国顶级领导力训练师克里斯蒂?赫奇斯曾写过一本名著《存在感》，她认为：
职场存在感不仅涉及我们工作中的某一部分，拥有强大存在感的人能够在各种情境中和周围的人建立联系并激励他们。
这本书揭示了一个道理：我们（职场新人）并非天生懦弱，容易受人摆布，而是我们忽略了一股强大的吸引力——存在感。只要找到它并利用它，提升自我并激励他人，我们将会活得更自信。