便利贴|“便利贴女孩”哭诉：跑腿打杂，何处是尽头？试试I型存在感模式( 五 ) 职场新人|女孩

因此，职场新人会认为自己只需活在别人的影子下，自己就不会毕露锋芒，也不会引起同事的反感。这想法大错特错，其实通过向他人展示个性，做回自己，才是提高存在感，摆脱“透明人”的有效办法之一。
因此，我建议职场新人可以这样做：
不要追求做一个完美主义者，人无完人，不要掩饰自己的不足和弱点，勇于承认，做真实的自我，获得同事们的亲近和认同；
突显优势，把你的专业性充分展示，并运用专业知识为同事们解惑，获取更多的信赖和尊重；

3、提升影响力，积极激励他人，让他人受惠
授人鱼不如授人渔，要想在他人心中有存在感，就首先要对
我
和
别人
有利。从自身的角度出发，学会改变自己，提升自我，形成较强的影响力，从而才能去感染、启发他人，让对方受惠。
汪涵在湖南广播电视学校毕业后，机缘巧合下进入了湖南台工作。但是台里给汪涵的工作是“剧务” ，说白了就是一个打杂的小工。他每天的工作是往演播室搬凳子、抬桌子、为观众准备礼物。后来因为某个机缘，汪涵又做了现场导演。为节目活跃气氛，他在现场给观众讲笑话，带领现场朋友一起鼓掌，直到手拍得通红。就连做这件小事汪涵都是做的认真执著。
在同事的眼里，他就是一个打杂的，但他自己不这么认为。多年后，成名的他回顾这段经历时感叹到：
凡事自己做好做精，直到成为行业小有名的人，别人才会关注你，并以你为目标去赶超
。
职场新人容易被无视，被呼唤，是因为他们的
个人标识不强，别人无法从他们身上找到可取之处，
因此常常被忽视。但如果你能改变自己，让自己变得强大，你才有足够的气场和魄力去感染他人。
因此，我建议职场新人可以这样做：
多接受新鲜事物，多勇于尝试，让自己充满自信和魄力，快速在同事群体中脱颖而出；
危难时多显身手，学会通过自己的资源与他人建立联系，多输出，多交流，为他人提供切实可行的解决办法，让他们感受到你的魅力所在；

总结
每一个努力拼搏的人都不应该被辜负，职场新人也应该被重视。摆脱“便利贴”标签，愿我们都能闪光闪亮，找到自我价值。