便利贴|“便利贴女孩”哭诉：跑腿打杂，何处是尽头？试试I型存在感模式( 三 ) 职场新人|女孩

为了迎合观众的口味和收视率，他就要做自嘲、被欺负的丑角，如果他被善待的话，陈汉典就连一个镜头都没有。

也就是说，陈汉典的存在就是为了利用自嘲的形象烘托出小S的搞怪，蔡康永的高情商，提高收视率。这事实让人痛心，但在我们职场是常态。公司要正常运作，核心人物做统筹，配角就在背后打点一切。跑腿、打杂、加班都是为了辅助他人更快更好地完成工作。
他们像空气一样，我们感受不到他的存在，但失去他后又无法存活。
似乎这一切都是理所当然，新人入职就要懂得熬苦受累，不经历这个挣扎阶段，你很难有突破的一日。但长期干着跑腿、打杂的零碎工作，新人容易出现不同程度的伤害，对职场生涯刻上不可磨灭的一笔。
二、长期被贴“便利贴”标签的新人在职场生涯会受到什么影响？
《穿Prada的女王》是梅丽尔·斯特里普与安妮·海瑟薇合作出演的一部非常经典的影片。其中，安妮·海瑟薇扮演安迪一角道出了职场新人的辛酸。
安迪是一个普通的女孩，她不爱打扮，不懂时尚，与其他时尚女孩格格不入，但阴差阳错她却成为了时尚女魔头的助理。由于她对时尚一窍不通，经常被“女魔头”上司讥讽，苛刻对待，跑腿、挨骂是常事，而其他助理也对她百般刁难，可谓是每天都在饱受精神和肉体的折磨，但为了工作，她不得不接受这一切不公平对待。

在这部剧中，有一句经典台词：
我们需要能在这里生存的人
。这句话很有激励作用，但对于新人来说，这个过程注定是难熬的，因为，他们在受磨练的过程中会受到以下2点影响：
1、模糊职场定位
新人初入职场的时候，都是抱着一个非常谦卑的态度去的，
在他们的眼中，这些职场老人的地位和他们是不相同的，他们的身份也不是同一个水平线上
。刚开始还会接受老员工的使唤、安排，但经过时间的洗礼和磨练后，如果自身无法跳离这个新人身份，继续甘愿做“便利贴”的角色，那么自身无法成长，还会潜意识中给自己灌输了思想：我就是负责打杂和跑腿的。
东汉·班固《汉书·贾谊传》有句话：
少成若天性，习惯若自然，
说的就是这个意思。当习惯成了自然后，久而久之，连自己的入职初衷和职业定位也忘得一干二净。

2、忽视个人价值
曾经我在客户公司就遇到这个场面，我们拜访客户时，客户让新来的助理倒茶， “那个谁谁谁，你给李总泡茶。 ”、“那个，那个谁，你把这个文件复印一下” 。这个助理忙前忙后的，但领导从来没有喊对她的名字。
我在洗手间里碰到她，问她是什么职务的。她说自己是以文案策划专员的身份入职的，入职后让她做助理的工作，美其名为“
从低做起
” ，她也觉得OK ，所以对着每个同事的呼唤，她都做到事事尽责。
职场新人往往对个人价值不以为然，认为只要及时帮到领导忙就算是合格。但其实，这种想法是退而求次之，最容易出现自我贬低个人价值的情况，自己给自己填上无关重要的标签。

长期处于“便利贴”的角色不及时自我转变，新人无论是心态还是做事方式都是消极的。自然会对自身的职业发展产生迷茫、无助的影响。但，这不应该成为新人的成长绊脚石，毕竟职业生涯路漫漫，何处才是尽头呢？
克里斯蒂·赫奇斯在《存在感》中道出了写作这本书的初衷：