|老板给我涨薪30%，3个月后我想递交辞职信，职场优越感差点毁掉我( 二 )

公司分派了一项任务到我部门，主要是负责策划筹备。找策划公司、洽谈合作方案、报价等，这是前期的准备工作，但也是最关键的一步，不容有失。对于这个任务，我是没有十分把握的，毕竟以往公司还没有举办过如此隆重的会议，所以一切从零开始。
此时的我，职场优越感还在作祟，我又端出了领导的身份，去给小助理安排工作。我要求他寻找三家策划公司，分别对价格、服务内容、会议设计方案等作出对比，周五下班前提交给我过目。
不得不提，小助理原本就是一位从策划公司跳槽过来当公司文案的，因此他的策划经验比我丰富，能力比我强。在整理过程中，他每天主动跟我汇报工作进度，并汇总一份疑惑清单让我去确认。
为了不让他看到我在这方面的短板，我认为必须要下马威，才能管得住他。他每次提出的建议，我都会挑刺。他认为这家策划公司的资质、经验都比其余的高，可以选择这家承办活动，但我总能找出各种理由否定他的建议。
尽管我不在行，但也要彰显我的管理者气势
。久而久之，这个筹备工作本来可以一周内完成，最后也拖到限期最后一天才递交上去，效率十分低。
而职场优越感蒙蔽了我的双眼，危机潜伏四周也不知晓。

老板召集大家开筹备大会，首先发言的是我的部门，我由小助理去汇报工作。会议一开始，小助理用PPT给大家介绍了待定的三家策划公司的详细情况，并用图表的形式将利弊都展示出来，一目了然。
随后，小助理用专业的行业术语，结合这次活动的效果需求，分析每一环节需要筹备什么。他的工作细致，连签到处的射灯色调与背景板是否能融合，根据配色度来调整射灯角度和亮度等细节问题，都一一考虑进去了。
整个会议，
除了他酷炫细致的PPT方案，还有他的专业度，敏感度、预判能力等，都让在场每个人都吃惊
。看到老板连连点头，和小助理的自信淡定，我突然间有种被刀指着胸腔的危机感。
果然，经过一个会议，老板对小助理刮目相看。与小助理丰富的策划经验相比，我的短板赤裸裸地展示出来。于是，老板对我的态度也发生了360°改变。每次老板都会让小助理直接跟他汇报工作，以及跳过我，直接安排工作任务给他。这点让我有些不知所措，感觉我的领导地位荡然无存。
更可怕的是，我没有能力去巩固我的头衔、地位！此时，我自认为优势的资历高、人脉广、业务熟透等，在工作能力面前不值一提！
这些优越感只会让我骄傲自满，形式主义大于实际，自我膨胀的人，路都走得不会远
。

拒绝逃避，自我成长才是关键
被公司捧在手掌心，寄予期望，却发现职不配位，这种反差让我产生了自卑内疚的想法。那段日子，每次看到小助理从容自信，老板的连连肯定，一个领导的能力都比不上员工，此时的我就想挖洞钻进去，无地自容。这段时期我内心饱受煎熬，不断在辞职的边缘徘徊。
“但辞职真的能解决问题吗？你别妄想用辞职来冲破职场瓶颈，你这是逃避的行为！倒不如用螺旋式向上来自我提升
！”直到有一天，我的导师聆听了我的疑惑后，一句话让我当头棒喝！
的确，选择辞职来逃避，我的能力就会提升了吗？即使到了下一家，我也一样被有能力的人比下去。与其逃避，倒不如自我提升。此时的我仿佛找到了方向，我并开始为自己制定了调整的方案，以及下半年的计划。