|老板给我涨薪30%，3个月后我想递交辞职信，职场优越感差点毁掉我( 三 )

一、摆正心态，抛弃职场优越感
我虽然在岗位上多年，但由于前期公司还处于半死不活阶段，很少会有业务来往。因此，即使刚开始我的能力很强，但没有实践的机会，技能就无法得到磨练。久而久之，我曾经引以为荣的技能也逐渐被消磨掉。而相反，小助理虽然刚入职，但他一直在前公司担任策划的工作，他的技能一直都在工作中提升着，从没有荒废。为此，他的技能就是他的优越感，而我自认为的优越感，只能使人自我麻痹。
为此，我重新端正了自己的心态，一切从零开始。不要去质疑我身边的人的能力，我的资历还没有到达可以质疑别人的层次。
在社会上站立的正确姿势就是，不要把当初自己曾经做过很了不起的事情当一回事，你不知道身边会以什么方式藏着一名大神级的人物
。反而更加要低调做人，认真做事，我们工作的目的并不是比谁高谁低，而是能在岗位上发挥优势，体现自我价值。
二、打开格局，有领导的作风
领导的作风并不是瞎指挥，不懂装懂，用气势来抵压下属的
。在《极简关系》一书中，提及到一个卓越的领导者应该要正确地理解这两句话：
1、把事情做对
2、做对的事情
“把事情做对”就像闹钟，不断督促下属尽快完成任务，不论这个工作是否重要，是否正确，只要在规定时间内完成即可。这点我是经常犯的错，一来是为了彰显自己的气势，二来是给下属压力，让他更好地完成工作，其实这是错误的做法。
而我接下来要改变的作风就是“做对的事情” 。首先，我作为领导，我要给下属指引方向，告诉下属什么才是最重要的，最有价值的目标。始终让团队的注意力、时间、预算和物料都能集中在这件“正确的”事情上。然后带领团队做出有价值的业绩。
打开格局，才能真正领悟领导者的含义，而我需要带领下属做对的事情，产生更加的能量，体现我们的实力。

三、螺旋式成长，自我提升
我之所以感到力不从心，是因为我的技能不及小助理。但换位思考一下，我就会找到纠结的根源。小助理是策划出身的，他当然会有丰富的策划经验，而我并不是这行出身的，不懂策划筹备会议是很正常的事，这点不必过于纠结。
我需要做的是
，学会统筹大局之余，还要虚心求教和学习
。既然小助理的策划经验丰富，我可以跟随他一起去处理这件事，从中听听小助理的专业意见和指导，做好笔记，再结合公司的实际情况，做出最佳的策划方案，默默为自己积累经验。
我也明白了一个道理，做了领导，并不是证明我是全能的，相反，这要求我更要多方面去接受各种知识的滋养，提升经验值
【|老板给我涨薪30%，3个月后我想递交辞职信，职场优越感差点毁掉我】。 2019年上半年已经过去了，下半年，希望自己能做好本分，不忘记老板给我升职加薪的初衷！