张柏芝|说话张口就来，没有逻辑，不在同一频道上，你永远猜不透老板心思主持人

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上周末无聊在家，随手打开电脑看《天天向上》的综艺节目。
因为这期的特邀嘉宾是张柏芝，因此引起了我的好奇心。但看了之后，我瞬间感到尴尬无比，也替张柏芝的尬聊捏了一把汗。
我们一起来体会一下当时的气氛，当时节目讨论“亚洲美食”这个话题：
张柏芝：我儿子们都有不同的口味，大儿子喜欢吃中餐，二儿子喜欢西餐。
主持人：两个儿子具体喜欢吃什么菜？
张柏芝：两个不一样的菜。
主持人：分别喜欢什么菜？
张柏芝：你问哪一个？第三个（小儿子）喜欢喝奶。

瞬间，主持人马上冒出了很多问号，一面无助的表情。现场出现了尴尬的局面，仿佛永远都不可能在她口里得到想要的答案。
姑且不考虑节目组是否为了增加效果而制造出来的“戏” ，但无可否认，这种无效的沟通方式像乒乓球比赛，无数次来回也没分清胜负。
同样的场景，在我职场生涯中也遇到过。
就在昨天，我在专心准备文案手册，听到隔壁办公室传来了一段对话。
主管：小斌，你客户要的货，发出去了吗？
小斌：核算部门刚刚发来一组报价，我在统计。
主管：货发出去了吗？
小斌：我要核对一遍才能报价给客户。
主管：我问你，货发出去了没有？
小斌：司机还要拉一车货，然后再联系我。
主管：我就问你，货到底发没发出去？！
小斌：还没有。
隔墙都能听得出主管气得直冒烟，花费了2分钟，才得到想要的结果。这种沟通方式简直让人抓狂，完全不在一个点子上。

职场上忌讳的是沟通不到位，自然消息就不对等。
不在同一频道上，员工无法第一时间领悟领导的意思。对做好一件事要绕大圈才能完成，浪费时间和耽误工作进度
。
要想从一句话中就能明白领导的想法和目的，我们首先要站在领导的角度来分析一下。
领导的角色，决定了他的思维方式
领导在公司扮演者统筹者的角色，自然，公司大小事务都需征得他审批同意。试想，如果一个领导在处理各种事情时，在沟通上无法第一时间获得答案，那么将会耗费他多少时间？降低了多少工作质量？
上周在某论坛上看到一篇吐槽领导做事方式的文章，大概讲述的是：他的领导只看结果，不看过程。他手中有一名在洽谈的客户，为了能争取成功拿下他的单子，网友拼命加班，熬了4晚通宵赶方案，甚至在赶往客户城市时，在列车上睡着错过站也不知道。但最后，因为公司在价格上不肯让步，双方谈不拢，泡汤了。
他拖着疲倦的身体向领导汇报时，领导开口就问“结果怎么样” 。他说“没谈拢，由于……” ，还没等他说完，领导表情严肃说了一句：“行了，出去吧。 ”网友欲言又止，看到领导头也不抬，他转身就离开，踏出门口一步，留下了委屈的泪水。这么多个日日夜夜辛苦工作换来了领导的不满。为什么就没看到我的付出呢？

在文章下面，网友们留言也表示同情，纷纷指责领导残酷，只看到表面，没深究原因。但有一名网友却指出了问题的结节，他说：你们不理解领导的做事风格，是因为你们没站在他们的角度看问题。领导的时间紧迫，事务紧张，怎么会听你啰嗦说一大堆还没说到重点？