|职场中不会“借力”，再努力恐怕也无济于事

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“凭什么晋级升职的是他，明明我比他要早到单位，他刚来的时候，我还带过他，他有什么本事我还不清楚吗？”
办公室里老张吐沫横飞，他的不满我们大家都理解，但是他却从来没有考虑过，为什么升职加薪总与他无关。
论资历，老张绝对是办公室里最大的，论能力，老张也绝对不差，可是他始终不受领导的信任，领导也给过他几个项目让他负责，可是他却始终扛不起项目。
为什么呢？因为老张不懂得在职场如何“借力” 。
阿基米德在发现了杠杆原理后，曾说过：如果给我一个支点，一根足够长的硬棒，我就能撬动整个地球。
在职场中我们也可是使用“杠杆思维” ，用小精力办大事，具体的方法就是学会“借力” 。

为什么要学会“借力”呢？因为一个人的能力和精力毕竟是有限的，而为了提高工作效率，就需要我们学会“借力” ，这不是一种偷懒，而是一种取巧。
【|职场中不会“借力”，再努力恐怕也无济于事】那具体该如何“借力”呢？一共可以从三个方面进行入手。
1 学会使用工具。
很多数据处理的问题，使用EXCEL进行运算要比我们自己计算要快得多，在进行会议记录的时候，使用录音笔进行文字转化，也比我们自己一遍一遍听录音要好得多。
2 学会借鉴他人的经验
领导在分给老张项目后，老张都是自己埋头分析，从来没有想过去问那些做过类似项目的同事，有时候别人的一句话，要比自己冥思苦想半天更有效。

3 学会让他人分担你的工作
有人会说在职场这怎么可能，别人都有自己的事情忙，怎么可能会抽出时间来帮你。其实，可以先不要急着否定，在人际交往中有一个“富兰克林效应” ，说的就是那些被你帮助过的人，很可能会再一次对你出手相助。
所以在职场中有一个好的人际关系十分重要，有时候相互麻烦，反而是一种拉近关系的方式。老张既然自己负责一个项目，那么大可以拉几个人进来，让大家共同分担项目的红利。
一个人的能力再强，也无妨抵挡千军万马，所以在职场中不要自己一个人死撑，而是要学会“借力”运用“杠杆思维”撬动自己的晋级升职之路。

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