|职场中，发表意见很敏感，千万不要第一个和最后一个发表意见( 二 )

涉及到钱、权和人的事项，除非你地位够高说话够分量，或者是严重侵害你的权益，否则千万不要发表意见，能不说就不说，这种事是领导关注的焦点，往往也是上层争斗的焦点，你发表意见，那不是傻吗？你真的以为，领导问大家还有没有意见，是真的想让大家提意见吗？
别惹祸上身，别给自己招惹麻烦，保护好自己，最有效的办法就是在这种敏感性场合中不说话。
02 不在对方队伍里就别站队职场中，不在领导队伍里，不是领导心腹的时候，不要站队；任何领导都不可能因为你发表两句好话就拉拢你，对方真正需要的是价值，也就是你的核心本领，能带来互利共赢的价值。

如果实在想要站在某一方，记住先成为那一方，再说那一方的话。这个顺序千万不能搞反了。切记，这是职场潜规则，没人会主动告诉你，但是你得明白。
03 不要陷入被动什么是被动，第一个发表意见和最后一个发表意见都是被动，一个是引导思维，一个是总结思维，都是领导最关注的两个思维，第一个人的意见会引导大家的思路，要么赞同要么很多人反对，反正会成为大家的“靶子” 。最后一个人的意见，说多了，会被领导特别关注。
说得好也就罢了，说不好容易让自己陷入被动的境地，任何一个人都不能保证自己能够说得让领导十分满意，因此，规避风险很重要。我以前一个领导，在参加没有席卡不重要的会议时，都会特别留意自己的位置，就是为了避免成为第一个或者最后一个发言的对象，这也是一种职场智慧。
写在最后就像我说的那样，不做首先发言和最后一个发言的人，在职场中是一种细节，但是细节往往最要命，不注意细节的人，都不可能在职场人走得稳，希望大家一定要注意这一点，不要让自己被动。