求职|学生会副主席求职太“自负”,遭HR无声拒绝:“一手好牌打稀烂”

求职|学生会副主席求职太“自负”,遭HR无声拒绝:“一手好牌打稀烂”

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求职|学生会副主席求职太“自负”,遭HR无声拒绝:“一手好牌打稀烂”

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取得成就时坚持不懈 , 要比遭到失败时顽强不屈更重要 。 ——拉罗什夫科
01前言
学生上了大学以后 , 最主要的就是要学习知识 , 除了学习专业知识之外 , 还要提高自己各方面的能力 , 对于大学生来说 , 最终都是要走向社会的 , 而在社会上除了能力之外 , 还有一个比较重要的能力 , 那就是社交 , 大学就像是一个小型的社会 , 给学生们进入社会做好缓冲 , 而在大学期间 , 学生就可以有意识的锻炼自己的社交能力 。
在大学里 , 想要提高自己的社交能力 , 就可以主动参与一些活动 , 比如加入社团、参加学生会以及担任班干部 , 这些都能提升学生的社交能力以及管理能力 , 对于大学生来说也是一种锻炼 , 到了职场之后就能够快速地适应职场环境 , 所以一些学生为了锻炼自己的能力 , 在大学就会主动参与学生会的选拔 。

一般来说 , 进入学生会也需要申请和面试 , 经过学生会的考核之后就会顺利进入 , 承担一些责任 , 如果能够在学生会顺风顺水 , 并且能够做出一定的位置 , 那么也就证明这个学生是有一定的社交和管理能力 , 这种能力在未来职场中似乎是一种加分项 , 但是并不意味着这种能力可以肆意显摆 , 成为面试的工具 。
02学生会副主席应聘“副总裁”被打脸
有一位大学生在大学里似乎担任过学生会副主席 , 但是在应聘的时候 , 却把一手好牌给打烂了 , 这位毕业生在毕业之后 , 通过网上申请一份工作 , 直接选择应聘副总裁的职位 , 甚至在求职的过程中大放厥词 , 对于这位应聘者的说辞 , 公司人事瞬间都有些无语 , 这个毕业生为什么直接上来就应聘副总裁 , 是因为他有能力吗?

虽然一般在学校担任过学生会职位的学生都有一定的能力 , 尤其是在社交和管理方面有一定的优势 , 也会成为求职过程中的加分项 , 通常来说公司都比较会喜欢这种自信且有能力的人 , 如果在学生会担任一定的管理职位就更有优势了 , 比如学生会主席和副主席 , 而这位求职的毕业生曾经在学校就担任过学生会副主席的职位 。
在应聘的时候有自信是好事 , 但是如果因为自己曾经在学校的一点辉煌就沾沾自喜的话 , 就有些太过自负了 , 而这位学生也是毕业没多久 , 之前也做过其他工作 , 但是不符合自己的期望 , 于是在网上重新求职 , 可是一上来应聘的却是“副总裁”的职位 , 这个职位在一个公司的位置可以说是领头人物 , 可以说是在招领导 , 这个毕业生的申请也让HR有些懵了 , 有些怀疑是不是发错了 。

如果想要在一个公司担任“副总裁”职位 , 要求是非常高的 , 不仅在某些工作领域有一定的工作经验 , 还要有出色的管理能力 , 不管是在学历还是能力方面的要求都非常高 , 没有丰富的履历以及成就 , 根本没有机会担任这个岗位 , 但是这位毕业生却直接上来就要担任副总裁 , HR只好提出疑问 , 毕竟这位毕业生之前也只是担任过销售 , 有什么样的自信才觉得自己能够胜任 。