日本|日本公司一把手平均年龄超60岁,还好我们35岁就被辞退了

日本|日本公司一把手平均年龄超60岁,还好我们35岁就被辞退了

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日本|日本公司一把手平均年龄超60岁,还好我们35岁就被辞退了

社会越发展 , 科技越进步 , 仿佛都会出现相同的问题 , 无论你身处于世界的那一个国家 , 命运总是惊人的相似 , 目前人口老龄化严重 , 出生率严重下降 , 这已经是大部分国家都要面临的问题了 。

日本不仅是亚洲老龄化最严重的国家 , 而且是全世界老龄化最严重的国家 , 日本65岁以上的老年人有3640万 , 比前一年增加了29万人 , 而且占据全国总人口的29.1% , 也就是每三个人里面就有一个老年人 , 想想是不是很可怕 , 在日本社会劳动力匮乏 , 甚至70岁以上的人还在工作着 。

根据调查结果显示 , 日本的中小型企业一把手老龄化严重加深 , 2021年平均年龄已经超过了60岁 , 自从该项调查开始以来 , 已经连续31年刷新记录了 , 未来可能只要还能走得动就要一直守在岗位上 , 因为根本后继无人 , 很多公司因为找不到接班人而被迫停业 。

反观我们国内 , 人人都在担心老龄化 , 可是事实就是职场上根本就不存在老年人 , 中年人都很少 , 大部分都是领导层和核心人物 , 其他员工基本都是年轻人 , 因为我们有着看不见的规则 , 35岁职业门槛 , 35岁就被认为是老人了 , 所以在国内的就职大环境下 , 根本就不可能出现日本的情况 。
但是 , 这是好的吗?
【日本|日本公司一把手平均年龄超60岁,还好我们35岁就被辞退了】如果一个人35岁就被辞退了 , 那就代表一个人从毕业到辞退的周期大大缩短 , 企业需要不停地更新年轻人进去公司 , 但是这个更新远远高于现在国内的人口出生率 , 也就是很快企业将会面临无人可用的情况 , 到时候依然会跟日本一样出现职场老龄化的问题 , 所以历史总是惊人的相似 , 早晚大家都会出现一样的问题 , 这是谁也跑不掉的 。