求职|思维策略：一项目完胜大多数所谓面试神技的策略（上）( 二 ) hr|平面设计|面试技巧

看到什么希望？
在你所应聘的职位上，让他看见你能帮助公司解决痛点，创造巨大价值的希望。
要让他对你产生这样的希望，就需要你在求职面试期间，帮助他在心里完成一项心理活动：对比其他的竞争求职者，他能非常确定你的优势更突出。
只要你能让他完成这样的心理活动，应聘你基本就是板上钉钉的事情了。
接下来的问题就是，你怎样做，才能让他非常确定你的优势是最突出的呢？
这个问题又可以分解为两个具体问题：
第一，你有什么绝对突出的优势？
第二，你怎样让面试官知道你的这些突出优势？
也就是说，一方面你有不可替代的优势，然后呢，在面试中，你又能让面试官有充分的余地了解到你的这些优势，那么，你被聘上就是水到渠成的事了。
但是，因为求职面试就那么点时间，要在这么短时间之内同时做完以上两件事，几乎是不可能的。
这就需要你会布局。
让这个面试机会只是你整个面局的一个环节。
在整个面局中，你才是真正的主导者。
是你在引导面试官向着你希望呈现的优势方向去走，从而步步为营地让面试官对你形成深入的了解。
一旦，你优势够突出，面试官对你的各项优势又了解深入，你相对于竞争对手的竞争力就很容易凸显出来了。
下面就详细来说如何围绕上述两个方面进行“布局” 。
一）你有什么绝对突出的优势？
解决这个问题的过程，就是一个造势的过程。
绝对突出的优势是整盘面局的基石。
没有这个基石，就无法形成对自己最有利的“势” ，那么再说什么技巧都无济于事。
你到底有什么优势呢？
这是面试必考题。
很多人求职，其实是回答不清这个问题的。
特别是当自己的工作技能又一般般，没什么突出优势时，就会感觉自己一无所长。
面试就显得极度不自信。
这种情况下，任你学多少面试包装技巧，在阅人无数的老江湖HR面前，几句话，就给你打回原形了。
这种求职自卑现象，真正的原因，其实并不是你没有优势。
而是你没有理解职场优势的真正含义，所以，你本可以发挥巨大优势的，却自己发现不了。
在求职面试中，面试官会问各种各样的问题。
如果你只是单纯背话术答案的话，会发现无穷尽也。
即便背熟了到考场也很不好使。
那就更不用说还呈现什么优势了。
因此，面对这些林林种种的问题，我们需要的不是背诵，而是总结它们的底层逻辑。
这个底层逻辑是什么呢？
无论面试官问什么问题，其实归纳起来，无非就是考查你是否具备三种优势：
思维优势；技能优势；人品优势。
这三个要素才是构成你真正优势的具体内容。
也就是说，你能否在面试时让对方感觉到你有绝对突出的优势，取决于三种优势的合力：思维优势；技能优势；人品优势。
所以，在面试之前，你首先要思考的就是，如何从这三个要素上去做好准备充分，把利于自己的“厉害”之势给造出来。
下面来各个击破。
1、思维优势
思维优势其是比技能优势还更重要的一个优势。
为什么这么说呢？
道理很简单。
看看历史上厉害到可以左右乾坤的人，姜子牙、苏秦、诸葛亮、张良、刘伯温这些人，有哪一个是因为武术肉搏这项专业技术优势而声名在外的？
都不是。
他们在打仗上的丰功伟绩全凭强悍的思维能力。