|35岁一道坎，45岁厂不要，50岁没活干？当代“打工人”现状是为何

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前言
随着教育的普及，大学生越来越多，近年更是达到了“泛滥”的底部。比如2022年的高校毕业生就将近一百一十万，比2021年增加了一百七十万——大学毕业生的增长数量和总体规模都达到了高考恢复以来的新高度。
如今毕业季正值疫情，为更好地促进高校毕业生就业实习工作，我国教育部等相关部门部署实施了“百万就业见习岗位招募计划” 。

社会的稳定可以靠健康良好的就业环境来维持。故而找工作、就业一直是人们的关注焦点，但就业市场也在随着日新月异的时代和科技不停变化着。这个过程中创新推进和因循守旧并存，有推动的，当然也有阻碍的。
一般情况下，市场更偏爱创造能力强的年轻一代，年龄偏大，创新能力匮乏的人是最先遭市场淘汰的主体。这种现象不能仅仅以职场年龄歧视来解释，它是由多种因素共同导致的，市场自身的变化是其根本原因。

如今的招聘，不管是线上信息还是线下活动，很多招人岗位都会写明自己的招聘要求。而除了常见的职位和福利外， “年龄35岁以下”这一要求也频繁地出现在他们的招聘须知上。类似于IT等需要脑力劳动的高科技行业，更是把这一年龄限制提高到了30岁及以下。
而一些不太吃“年龄饭”的行业，也将“35岁以下”作为一个要求。 45岁以上的人在企业找到工作岗位的可能性已经很小了，到了50、60岁，基本就与成功找到工作无缘了。

“35岁是个坎” 。 35岁前，你可能是公司的中流砥柱。 35岁后，你可能被公司解雇。实际上，男性60岁，女性55岁才是我国的法定退休年龄，为什么才35岁，就不吃香了呢？
员工的接受能力和学习能力在现在这个不停变化的社会环境里是很重要的两项个人素养。研究表明，学习的黄金期在35岁之前——所以年龄限制在无形中成为了职场里的“一杆秤” 。

过去的时代里，人们从事的大多是体力劳动，对脑力的要求不高；而如今工作岗位对人的“软实力”要求越来越高，学历要求越来越高。人到中年，想要换一份工作几乎就难如登天，只能让人感叹白驹过隙，日薄西山了。
其实年龄是一个不可控制的因素。有能力的人可以选择自己做生意，而大多数中老年人的选择就只剩下卖菜。但现在连菜市场都要求男摊贩年龄小于五十岁，女摊贩年龄小于四十五岁。人到中年，连“打工”的权力都没有了吗？

“想去的公司去不了，能去的公司工资低” ，一位刚满35岁的网友如是说。如果进入工厂上班，每月的工资还是不尽人意。到了45岁，情况更加严峻。有人戏言“四十五岁就只能去工地搬砖了” ，而五十岁的人一旦失业，再就业简直是天方夜谭。
就算能拿到工作机会，报酬也是维持在仅仅满足温饱的水平上。六十岁就真的没地方要了，已经没有单位愿意为你变数很大的安全和身体情况承担比青年人更大的责任。
从根本说来，以35岁划定分水岭的做法直接“葬送”了中年人的事业。市场已经成为九零后、零零后的天下，队伍四五十岁的人来说，职场生活“举步维艰” 。从另一个角度来看，拉高社会平均劳动力年龄的另一个因素是我国愈发严重的人口老龄化。