文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
“不想当将领的士兵不是一个好士兵” , 相信很多人都听说过这句谚语 。 自从上学开始 , 当干部就是公认的一种荣耀;工作以后 , 不同层级的员工更是有明显的差别 。
能跻身管理层岗位 , 不仅在工资待遇上高出一大截 , 就连同事的态度也不一样了 。 在初入职场的毕业生眼里 , 可能努力把自己的事做到极致 , 必然会实现晋升 。 但真实的职场其实有很多“规律”与我们原有的认知不同 。
我业绩排第一 , 为什么不如我的人升职了?面对质疑 , 老总说出心里话宁哥是某厂的销售代表 , 虽然学历普通但在拓展业务、谈订单方面 , 却属实是位能手 。 多数同事不知从何入手的客户 , 他总能比较自如地应对 。
【招聘|升职后才明白,工作能力最强的人成不了领导,往往有着客观原因】加上他做事比较勤奋 , 很多时候下班后还不忘记主动联络单子 , 已经在公司呆了三年的宁哥每年都是业绩第一 。 但就在老总要提拔一名业务部“一把手”时 , 他却榜上无名 。
而另一位业绩只能在三五名之间的同事 , 别看平时“不起眼” , 反而直接跳级晋升成为自己的上司 。 这令他很难以认同 , 明明自己是业绩最佳的人 , 为何受到提升的是别人 。
宁哥心里很不舒服 , 觉得是老总偏袒别人 , 于是到办公室谈话 。 老总说出了心里话:你有情绪我理解 , 但光凭你这样的质疑 , 已经证明你不如他更适合做管理层 。
我从来都没有说过提拔这个岗位的人才是按照业绩能力排名 , 这始终是你个人的误解;上学时班里评三好学生还不能只看成绩 , 做管理工作又怎么能只看专业能力呢?
升职后才明白 , 工作能力最强的人当不了领导 , 多半有着客观原因宁哥的困惑或许很多毕业生也有过 , 相反 , 有人却早已参透了更多职场中的道理 。 还有一位网友分享出自己升职后参与管理层决策时的心得体会 。
她表示 , 以前也单纯地觉得只要把自己的工作做到最好 , 就能晋升 。 直到加入管理岗位才明白 , 原来工作能力最强的人 , 往往反而当不了领导 , 这早就有客观原因 。
首先 , 工作业绩第一 , 只能说明在该岗位的这一领域有很强的专业能力 , 但不代表能胜任领导的工作 。 或者说 , 二者的选拔维度根本是不同的 。
做高层管理确实必须了解本部门的工作 , 自己需要有必要的业务能力 。 但团队的组织和把控能力 , 是否会用人这才是更重要的 。
其次 , 想跻身领导岗位确实也需要看“资历” , 上层选拔人才的时候优先考虑工作时间更久的人 , 这不是没道理的 。 这些“元老”不仅更熟悉公司 , 多半也让老总觉得忠心度更高 。
即便是在很看重实际工作能力的私企 , 晋升员工时同样会考虑这个因素 。 所以 , 像宁哥那种三年内都是业绩冠军但仅仅呆了三年的人 , 还要学会坚持才行 。
再次 , 业务能力强的人 , 多半专注于工作内容本身 , 而对周围同事及上层的了解其实反而可能更少 。 选拔领导岗位时 , 洞察力也相当重要 。
- 招聘|背景调查,招聘选拔人才的关键环节,如何系统策划与高效实施?
- 命运|书记员正式招聘来了,4月份岗位较多,有五险一金!
- 事业编制|2022年事业编招聘,“萝卜岗”过于明显引争议,网友质疑公平性
- 招聘|教育部办公厅印发通知 全面推广使用“24365就业平台”
- 移动游戏|为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历?
- 招聘|名企面试官坦言,对于这几种大学生简历会直接忽略,原因令人哑然
- 辅警|大专生的“机遇”已到来,公安局开启招聘,薪资待遇毋庸置疑
- 马凡舒|面对令人望而却步的教师招聘门槛,非985师范院校毕业生路在何方
- 招聘|40岁以后换工作的可能很小了
- 招聘|你们是怎么成为职场大神的?