跳槽|谈到了高工资，需要做好什么准备？( 二 ) 求职

90分减去60分得30分，这30分就是你的能力差，我们的术语叫做Gap ，你得迅速去填补上。
这个60分增加到90分的过程，可能需要一两年甚至三四年的时间，但是公司和领导可不会等你这么久，方法主要就是先猛烈学习流程、想办法度过试用期。原理是，转正后，公司和领导对你的容忍公差会加大，也就是容忍度会有所增加，英文叫做tolerance 。
共性方法我也写了不少，这篇《度过试用期的要领》你大致看下。但每个人的情况又都不同，你看那么多人要我亲自指导他和她跳槽，你以为仅仅是获得2个Offer ，还是一次面试辅导？不是如此，他们也重要是高薪入职后如何转正，这1-6个月的试用期很关键，他们也看重下次啥时候跳槽。

废话不多说，需要案例做说明了。
如下这位杭州美女，短期月薪七千跳到了2万5 ，领导自然会多多关照，要求会多一点。她一下子不能明白，以为男领导是在为难他。
你说领导会故意招一个人进来，用来为难，然后辞退吗？跟你上辈子有仇？肯定不是， HR通知你来面试前，部门领导根本不认识你。

再看深圳一位帅哥，给女领导汇报工作后，女领导让他布置了新任务，并且说是花了重金聘请他来的，要好好干，女领导还说“我的心在滴血” 。
这个虽然有点夸张，大公司，工资又不是她个人发的，但你要知道无论男领导还是女领导，在你倒逼或者谈到高工资后，公司和领导自然会对你要求更高一点。

跟刚刚说的一样，人之常情，你别当作领导前世跟你有仇。
HR也会给与部门一定的压力。大家并不知道，为了高薪的员工，你的工资在同部门中高得比较突兀，我们领导每年至少需要2次向HR部门来解释你为何值得这个高工资，并且加薪晋级方面也不能将你拉下。
我可是高工资的“鼻祖” ，毕业接近20年来，一直维持同城同龄人平均工资的大致2倍。一开始我也不能理解，后来做了领导后我才知道，原来领导对高工资手下格外优待，要求也严格些，已经类似父母的关怀之心了。对你的额外关注也好，关照也罢，这实际上是对你的保护。
再看一位刚毕业的，这家伙让我生气。

2020年本科才毕业，目前工资7千，他就要跳槽，想谈到月薪1万5、2万，对目前手头1万3的Offer不满意。他居然说我的倒逼法在他这里是失效的，并且准备先13K入职，然后1年内再跳槽到2万。
这种刚毕业就急功近利的孩子，我都没啥话跟他说。毕业3年内尽量别用倒逼法，写过很多次了，装作视而不见。本科才毕业一两年就想月薪2万，你家里是挖金子的？也不看看自己目前才7千的工资，这才是你的同龄人本该有的行情。
我说他这份1万3的新工作容易被辞退，试用期得谨慎、积极表现。他还装傻，来问为什么。

接着他还问要不要试用期海投。
他这是个反面例子，还没学会走路就想跑的人，大家有学弟学妹看到的，别学他，迟早栽跟头。
当然，这些低端问题，男孩女孩都可能问，属于共性知识了。文章也写过试用期海投简历容易被辞退，不看文章就只知道提问。大过年的，别让我骂你。这种无论男孩女孩，如果不改变心智，将来肯定会学歪。外表高傲，好面子，内里空虚，不学无术，只懂得索取，不知苦练内功，学历不提升，急功近利，只看对自己有利的部分。
不谈这个负面例子了，我们再看下一个。