这位北京美女 ， 也是运用我的谈工资方法 ， 工资谈到了75万 ， 其他平级同事大多介于45-55万之间 。 你一年比别人高出来的20-30万 ， 也才换来了领导每周一次的谈心机会以及邮件直接汇报一次工作 。 这其实都是领导的额外关照 。
人事部门也会出具对高工资员工的培养计划 ， 需要部门领导去制定和执行 。 没有什么道道 ， 大公司的常态 ， 该培养计划除了说明你的高工资理所应得 ， 也为了给你继续加薪尤其晋级做好准备 。
别的不多说了 ， 我们在外企谈到了高工资入职后 ， 注意下三大准备 。
一 ， 毫无疑问 ， 做好多汇报的准备 。
二 ， 做好领导对你要求更高、额外关照的准备 。
三 ， 做好被其他低薪平级同事尤其老员工的刁难准备 。
如果不是外企 ， 而是私企、民企、假国企尤其创业公司 ， 则还要加上3点 。
四 ， 做好加班的准备；
五 ， 做好试用期被辞退的准备；
六 ， 做好年薪60万实际上是28万、谈好的年薪30万只发给你14万的准备 。