跳槽|谈到了高工资，需要做好什么准备？求职

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师父领进门，修行靠个人。在我们的求职道路上，有四个绝大多数人都无法跨越的鸿沟，这也是普通人获得不了高薪的原因。
第一步， “投了简历但没有面试通知，怎么办？”
第二步， “面试了20家，为何没一家成功的？”
第三步， “收到了很多入职意向，但为何工资都不高？”
第四步， “每次试用期都被辞退，是我能力不行吗？”
以上这四步的每一步，都会淘汰大多数的竞争者。每次有人提问，一开口，我就知道他处于哪一步。所以，该步骤中的一些细节问题他不需要开口我甚至都知道，当然我更知道答案。

以上四个步骤的难关，我写了1000篇文章、录制了1个跳槽系列视频、3个语音课程。足够带领我的群友和读者攻克了。
但这里也有反作用，我讲过倒逼法的反噬，也讲过你不要傲娇，比如在《Offer多了后，怎么办？》中讲过。
求职逆袭案例中，最常见的就是月薪五六千的本科生，通过换城市和两次跳槽，短期实现年薪35-40万；其次是只能找到月薪五六千的宝妈，用我的方法实现了年薪大致25万入职了；再次才是应届生拿到了十来个Offer ，而他的同学绝大多数不参与社招且有一个意向就签了；第四则是让年薪二三十万的人，跳到了五六十万。
以上例子不胜枚举，上千个，我就不截屏了。我要说的是，我的这套跳槽大法，确实可以帮助很多人在1-4个月内实现薪水的大幅提升，并换到比原来好得多的工作上，但是在此期间，你的基本要素（学历、年限、上家知名度、工作技能）包括长相、身高、体重、户口、家乡、口才、习惯甚至所有缺点，等等，一个都没有改变，所以入职后，你需要去刻苦、努力提升基本要素。
学习了我的思维，求职后果然可能月薪翻番跳槽，但我多次提醒，其中有个你的短板，短板就是该岗位上的流程你不熟悉，你要在入职后迅速弥补。

在我的求职思路中，核心思维是“师兄学姐求职法”：当下工资只有50分的你认为自己能力60分，觉得目前工资低了“跟自己的能力和付出不成正比” ，然后用我的方法1-4个月内迅速获取了工资100分的工作，从而确实实现了工资翻番、3倍。
也就是，你月薪5千，觉得自己能力6千，在我告诉你方法后，你找到了月薪1万的工作，你也别沾沾自喜。看起来是月薪翻倍了， “比其他同学都高” ，获得了师兄学姐的工资，其实有副面影响，包括同事都比你岁数大、学历都比你高，等等，类似刘姥姥进贾府，更像林黛玉进大观园。
这里面的漏洞就是， 100分工资的你现在只有60分的能力，你至少要迅速在短期比如半年内，去弥补这个能力差40分，不要你完全补足，好歹你能力达到90分，否则就叫做德不配位，不但你自己这工资拿着烫手，而且最关键的是你度不过试用期、即使转正也不被待见。