在现在这个时代中 , 让自己值钱要比赚钱更重要 , 足够值钱时 , 钱自然就来了 , 而赚钱没错 , 但长远来看却失去了先机 。
03.相互成就才是终极奥义古人云:下附上以成志 , 上恃下以成名 。 意思是说 , 下级依附上级成就自己 , 上级依靠下属让自己获得成就 。
古人就已经明白了这个道理 , 上下级之间是一种合作关系 , 是一种相互成就的关系 。 当然在现代职场中 , 相互成就才是终极奥义 。
你成就领导 , 下一步必然是领导对你的“回馈”;你成就“同事” , 接下来同事也会成就你 , 当这种良性循环形成的时候 , 路自然是越走越宽 。
你成就别人 , 别人自然会有“回馈” , 当这种“回馈”都集中在自己身上的时候 , 那么自己获得的自然也就更多 。
成就别人或许只能得到20%的回馈 , 看似很少 , 但如果是五个人 , 那么你得到的就是100% , 如果成就更多人 , 那自己得到的就会更多 。
事实上 , 真正的高手不是击败了多少对手 , 而是成就了多少人 。 击败对手需要的是手段 , 成就别人需要的实力 , 从小成就也会逐渐累积成为大成就 。
这不是鸡汤 , 你可以试着去做成就别人的事 , 很快你就会发现你获得的远比自己想象的要多 。
04.不断增加手中的选择权见过许多总是抱怨的职场人 , 这些人身上一个共同的特点就是手中没有选择权 , 在别无选择的情况下 , 只能用抱怨来发泄心中的不满 。
反观那些有很多选择的人 , 无论是高薪挖自己的公司 , 还是有副业收入的人 , 也许可能是家庭背景深厚的人 , 这些人从不抱怨 , 因为他们有更多的选择 , 也没时间去抱怨 。
这时很多人在说 , 不给自己留退路才是一往无前的气势 , 所谓的“置之死地而后生” , 确实有不少这样的例子 , 人不逼自己一下不知道自己潜能在哪里 。
但这里要说的是 , 我们追求的难道是“置之死地而后生”?还是让自己可以更加从容地面对一切更稳妥 。 从不否认逼一下自己能发挥出更大的潜能 , 但这里更希望每个人都能从容应对可能遇到的一切状况 。
显然手中有更多的选择权 , 可以应对更多的情况 。 如果曾经没有 , 那么就从现在开始思考 , 增加手中的选择权 , 让自己可以更加从容地应对可能遇到的问题 。 那时 , 你会发现“
写在最后行走职场 , 想要把路越走越宽 , 就要跳出固有的思维 , 提升自己的维度 , 而不是总在自我消耗中浪费掉自己宝贵的时间与精力 。 我们可以不必多么的成功 , 但必须要让自己从容 , 当你明白以上四点之后 , 会发现脚下的路任由你走 。
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