企业想招聘合适的人才难度比以前要大许多 ， 所以只要你是个人才 ， 自身市场价值大 ， 你想重新回去 ， 一定会有转机 。
我记得当初我做HR招聘的时候 ， 就遇到过这样一个求职者 。
他是做技术研发岗位的 ， 原先在一家知名的500强公司上班 ， 当初好不容易邀请他来面试 ， 也给他发了offer ， 最终人家还是没答应过来 。
可这个岗位市场上对口的人才实在太稀缺了 ， 所以我们过了一个月都还没有合适的人招到 。
没想到当初这位候选人居然重新来联系我 ， 希望给他一个入职的机会 。
我有些意外 ， 但还是很惊喜 ， 毕竟对方愿意再次来应聘 ， 一定是经过了深思熟虑 ， 这次加盟我们 ， 肯定也是做了充分准备 。
我把这个情况和领导做了沟通 ， 也帮他说了很多好话 ， 领导最终答应了 ， 毕竟对我们公司来说 ， 太需要这类人才了!哪怕是“吃回头草” 。
从这件事 ， 我们可以反向看出 ， HR会不会答应这样的请求 ， 归根到底还是供求关系使然 ， 你有实力、有价值 ， 一切都好说

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