美国每年参与抽签H1B的人数也是逐年增长 。 特别是从16年-21年间 , 找到工作并参与抽签的人也是逐年上涨的 , 那么接下来就是大家最关心的问题了 , 每年成功拿到H1B留下来工作的华人有多少?
事实上 , 2020年在美国抽中H1B并通过审核成功拿到H1B的人数是426710人 , 这就是现在使用H1B工作的总人数 。 其中印度人将近32W , 中国人5W出头 , 具体是51597人 。
假设中国人在拿到H1B以后需要排期三年才能拿到绿卡 , 我们把这个数字乘上一个1/3 , 得出大概有 , 不到2W中国人在美国找到了工作并成功获得H1B , 男女比例接近1:1 。
要注意的是 , 这个1/3是在理想情况下十分乐观的估计 , 是基于一般人3-4年就可以从H1B转绿卡来计算的 。 所以说第一年使用H1B的总人数 , 一般在总人数的1/3-1/4之间 。 因为实际排期时间不固定 , 或许会更长 , 并且为了留你在他们那工作 , 卡着不给办绿卡的公司很多 , 实际数字会有所出入 。 可以看出 , 实际上通过留学能留在美国的华人并不多 。
那么什么学历好找工作呢?
硕士的优势是压倒性的 。 要是有谁再告诉你美国本科毕业好找工作 , 请直接忽略他 。 这要注意一下 , 根据美国统计局的统计数据 , 来美国读本科和硕士的华人比例是接近1:1的 。 然而在美国找到工作留下来的人中 , 有接近50%是硕士学历 , 30%是本科学历 , 剩下是其他学历 。
是不是在美国想找工作抽签办身份只能靠进大厂?
很遗憾的告诉你 , 不是的 。 北美至少有80%的H1B都是咨询公司办的 , 而大厂占比大概10%出头 。 剩下的公司占个位数的百分比 。
美国大厂招人确实在增多 , 但是没有传说中那样翻倍扩招的举动 。 所以说 , 那些天天鼓吹因为疫情 , 北美就业形势怎么怎么样 , 大厂找不到人之类的 , 听听就好了 。
最后 , 在美国找工作需要天时地利人和 。
天时指的就是面试准备的怎么样?当天的考官是不是和你有眼缘?地利指的是城市 , 你所在的城市是不是繁华中心 , 周边是不是围绕着众多企业 。 而人和 , 指的就是你这个人的能力咋样 , 你的hard skill和soft skill是不是这家公司所看重的?
首先介绍一下在美国最常见的找工作方式吧 , 分别是online application network内推和career fair 。 网申就很好理解了 , 你可以去关注一些感兴趣的公司的网站 , 随时看看有没有available的职位 , 然后按着指示的步骤去提交自己的resume和cover letter 。 Networking的话相信很多人都听到过 , 其实在美国通过network拿到内推的几率非常高 。 你可以找校友 , 或者去Linkedin上找一些行业里的人去跟他建立一个relationship , 至少没事可以发发邮件 , 约个coffee chat什么的 。 总之 , 还是要多出去见见人 , 哪怕不能给你refer , 给你提出一些职业建议或者行业insight也是好的嘛 。 剩下的一种就是线下招聘会 , 像美国的学校 , 每年九月份都会有大型的career fair而那些top school恰恰也是五百强的target school 。 这也就是所谓的名校光环 , 不得不说好的学校确实有很强的资源 。
面试的形式就是电话面试 , onsite面试和super day(几个高管三到四个小时的群面) 。 而面试大概会问到四大类问题:
motivation question:你为什么对这家公司感兴趣?你为什么想要做这个职位?
behavior question:举个例子来证明你的teamwork , leadership能力?
commercial awareness:关于这个industry的问题?
general question:关于你个人情况的问题 , 比如你的长远职业发展?
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