南昌|年龄偏大的求职者惹谁了？找份合适的工作咋就那么难呢？( 二 ) 物流|招聘|创业|地方时政

第二是薪资要求高
这些年龄偏大的求职者，可能有比较辉煌的过往，可能为公司创造过巨大价值，可能确实有丰富的学识和专业知识与素养。所以他们有理由为自己要求更高的工资。
但是在用人单位看来，如果用较低的薪水工作也能被完成，我干嘛要给较高的薪水呢？话说有些工作的技巧性或者说其经验强度并不高，用人单位当然犯不着找那些中年人啊。
第三是不怎么求新求变
年龄大的求职者，好在经验丰富，可是坏处也同样在于经验丰富。
当经验丰富到一定程度之后，这些人就在自己的经验里面打转转，而很少思考更多具有创造力的解决方案。
既不求新求变，而且工作状态也比较平稳。不像年轻人那样有朝气，不像年轻人那样有活力，更不像年轻人那样充满热情和冲劲，充满不达目的誓不罢休的决心和热情。

第四，精力体力跟不上，或者令人担心跟不上
话说某A君年且50 ，去找工作时，单位对他的能力表示非常认可，可是唯独就担心他的精力如何，体力如何，是不是能少生病，以便让老板更放心呢？
你说你不担心还好说点，你当着看似精力充沛的A君当面这样问他，不就是嫌弃人家年龄的一种表现嘛。
于是乎， A君就回复，偶尔加个通宵班，还是没问题的。而且我这个人，一连十几年，连一次感冒都不得的。

第五，让人感到有点圆滑了
我们常常说，那些年龄大而且经验丰富的人，走过的桥比年轻人走过的路都要多。话说也正是因为这些原因，导致他们变得有城府了，处事圆滑了。
比如公司要求每个员工对公司的某些制度规定或流程提出修改建议时，这些年龄大的员工，总会表示一切都很好，或者提出一点点不伤皮毛、无伤大雅的小意见。
但是对有些喜欢大刀阔斧寻求改变的老板来说，这样的态度和想法，可真不是他想要的。

03年龄大的人如何找到合适的工作？
年龄大的人要找到合适的工作的确不太容易。
正因为这样，所以在你没有什么创业项目时，在你刚刚因为创业而亏损得一塌糊涂时，在你的计划中还要老老实实工作三五年时，就要沉住气，认真找份工作。
其一，别管距离远近，工作落实优先
有些人年龄大了，好工作不好找了，偏偏给自己各种限制，比如距离家里不能太远，上班时间不能花费过长时间等等。这其实是给自己设置障碍。
其二，别管职务高低，工作落实优先
有些人念念不忘之前的职务和工作环境，总想着在新单位如法炮制。可是新单位偏偏没有这样的条件。怎么办？凉拌呗。别管职务高低，落实工作才是优先项。
其三，想方设法，提高你的接触圈
既然要找工作，就要专心致志，就要认认真真面对找工作这个事儿。该注册十几个网站的，一个也别落下；该你努力的空间，一个也别少。
如果你的接触圈足够广泛，如果你能尽己所能，把求职工作做得超级专业且认真，那么好单位还是会有一大把的。
虽然你年龄偏大，可是有些单位正在找你这样经验与智慧兼具的人，以求获得新突破呢！（mzk）