南昌|年龄偏大的求职者惹谁了？找份合适的工作咋就那么难呢？物流|招聘|创业|地方时政

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文/马梓开

因为疫情时不时冒个头儿，所以这两年找份好的新工作变得没那么容易了。又因为有些求职者年龄的确偏大了一点，所以这两年找份适合他们的工作的确比较困难了。
所谓年龄偏大，指的是多大呢？可能对互联网企业，超过35岁，就算偏大了；对于传统制造业，超过40岁或者45岁，就算偏大了。
为什么这里有个“或者”呢？因为有些企业还算开明，不至于一看到对方年龄超过40岁就不能接受。他们能接受的是不超过45岁。
更有些聪明睿智的老板，他们所认定的不太好接受的年龄是50岁。因为40多岁，还算是正当壮年嘛。
【南昌|年龄偏大的求职者惹谁了？找份合适的工作咋就那么难呢？】对我们这些40后50后来说，越是能接受我们年龄的老板，就越是值得尊敬的老板。
因为年龄越大的求职者，相对来说找工作的难度也就越大。
话说我身边有40后离职了，过了已经两个月了，还没找到合适的工作。
在这个40后看来，我能力强，学历高，经验足，可是凭什么就找不到好工作呢？难道一过40岁，就要开始创业或者做小生意了吗？

0135岁立门槛，这样的企业和老板，脑袋一定是被门夹了！
我承认，那些超过40岁、超过45岁，超过50岁被企业嫌弃的求职者，尚可理解。毕竟， 40岁以上冲劲不足，学习能力和适应能力没有那么好，尤其是50岁以上的求职者，的确存在一些小问题。
可是，相对而言， 30多岁的年龄，正是一个人的黄金年龄，正是一个人寻求个人突破和职场价值的最佳年龄段。一个35岁的人，就被职场中的某些企业或老板判了“死刑” ，我当然有足够的理由认为这些企业和老板的脑袋被门夹了。
否则无法理解这种蠢之又蠢的招聘限制思路。
因为这种行为，不但造成人力资源的巨大浪费，更造成整个社会用人思路的大滑坡。

02企业不欢迎年龄偏大的40后，关键是因为对这样的人抱有成见
年龄超过了40岁，找工作的确是比较难的。
用人单位一看，哦，都这么大了，这能用几年也说不清，能不能适应工作要求也说不清。再说了，也许还存在着种种之前工作所沉淀出来的毛病或问题。既然是这样，那当然在同等条件下，在可以招聘到年轻点的人的时候，还是要悠着点的。
年龄大的人可能有什么毛病呢？又会有什么毛病呢？
我们可以这么说：
第一是心思不单纯
一个人的经验和阅历，当然是随着年龄蹭蹭蹭往上涨的。
当你的阅历增长之后，你看问题就不是那么单纯了。换句话说，你就是一个心思不单纯的人了。
面对这样一些心思不单纯的人，作为他们的上司或同事，一起共事的时候就不得不多动点脑筋，多花点力气了。
很多时候，这种心思复杂的人在想些什么，在做些什么，的确不是那么容易看透的事情。
与其和你打交道这么累，我不用你总可以了吧？