人在职场 , 被领导打压 , 被下属拆台的事 , 并不是什么新鲜事 , 但面对同样一件事 , 大多数人可能会选择辞职 , 而有一部分人做另辟蹊径 , 比如某平台一位销售总监分享的故事:
该销售总监遭遇领导打压、下属拆台 , 没有选择辞职(尽管有更好的选择机会) , 也没有一味的选择忍 , 而是意识到如果不能处理好 , 这将是未来职场的软肋 , 于是 , 他采取了:
第一步:学习:领导打压、下属拆台 , 是自己人际关系的问题吗?那就报个职场人际关系的课程;下属拆台 , 是自己管理能力的问题吗?那就再报个管理课程 。
第二步:践行试错:针对不同的情况 , 将所学在实践中具体应用、试错及调整 , 针对领导 , 即便是你打压我 , 我依然拿着结果请你吃饭;针对下属 , 采取胡萝卜加大棒 。
这两步坚持下来 , 解决了领导打压、下属拆台的问题 , 一切好起来了 , 然后决定辞职!
通过这个故事:
1、个人认知升级十分重要:领导打压你、下属给你拆台 , 产生不爽的情绪离职是一种认知 , 分析原因、学习实践、努力去解决 , 是另外一种认知 , 前者能改变一时 , 后者能改变一世!
2、思维方式改变很重要:问题是用来解决的 , 逃避问题是解决不了问题的 , 而理性的直面问题 , 认真分析原因、找出能力差距 , 不断学习、实践、试错、完善 , 才是真正的成长指导 。
3、摆脱职场困境只能靠自己的本事 , 35岁也行 , 45岁也罢 , 如果能一直把解决问题 , 作为自己每份工作的使命 , 那么 , 在解决问题中实现个人能力的提升 , 应该能能够消除职场危机 。
【离职|职场遭遇领导打压、拆台,不要急着离职,坚持学习、践行、试错才是正确姿态】
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