|职场上，被同事针对，导致老板对自己有看法，四招教你快速破局( 二 )

愚蠢的解决方式有哪些？1.过度为自己辩解
当同事针对你的时候，过度的解释是最愚蠢的做法。被针对一定是体现在某件事上，为自己解释，会领导一种逃避的感觉，出现问题关键不是追责，而是尽快拿出解决方案。
这就像领导点了外卖， 2个小时才送过来，这时领导已经很饿了，但快递小哥在讲自己的路上遇到的奇遇，谁有功夫听你的奇遇记啊，赶紧把外卖送到领导手里才是最关键的事情。
2.实力不够还想死磕到底
在领导的逻辑里，平衡关系十分重要，自己不足够强的时候，还非要死磕，领导明明知道你没错，但为了平衡关系也会损失你的利益。
因为你的价值不足以让领导偏袒，死磕看似是做出了反击，实则是为难领导，那么最终的解决就是，谁价值更大，就倾向于谁。职场人很快看“眼色” ， “趋利避害”是常态。所以，实力不够还想死磕，最终就是把自己逼到死胡同里。

3.反击急躁，导致力度不够
有些人总觉得，你打我一拳，我踢你一脚，你敢怼我，我就怼回去。这完全是一种“狗咬狗一嘴毛”的做法。哪怕你没错，但如果急于反击，领导采取的最佳方式就是各打五十大板。
反击急躁，往往积蓄不足，又不伤其根本，在领导眼中双方就是影响组织团结的因素，无论最终输赢，都是输了。打别人的时候，自己手也疼，反击如果不是彻底击败，那自己必受其害，更别提发展、进步了。
4.破罐子破摔，掉入死循环
被同事针对，领导又对自己有看法，有些人会觉得，反正也这样了，索性破罐子破摔。这样无疑会让对手开心。
破罐子破摔，损害的不是别人，而是自己。从一种被针对的不幸，滑落向另一种放弃自己的不幸，这是一种对自己不负责任的态度。

最佳的解决方式1.做该做的事，而不做想做的事
被同事针对，就要时刻保持警惕，做自己该做的事，而不是自己想做的事。把自己的分内的事情做好，分外的事情要有选择。
把简单的事情做到极致就是不简单，也许是一件很简单的事情，并不是那些有价值的工作，但也必须要做好。就像写字每个人都会，但是能成为书法家的极少，把分内的事情做好，不要留把柄在对手那里，关键在于保证及时性的前提下，提升工作的质量。
2.提升自己的价值，提高替代成本
职场从来不是讲理的地方，而是讲利的地方，你的价值足够大，被倾向的就够多，反之价值小，那么在平衡关系中，很可能成为牺牲品。
这个社会不缺人才，但缺那些价值高，价格低的人才，所以提升自身价值，提高被替代的成本，必然能在平衡关系中占据优势。

3.露出“獠牙” ，维护自我秩序
人们常说“人善被人欺，马善被人骑。 ”行走职场要收起锋芒，但要露出獠牙。人与人之间，国与国之间武力威慑才是稳固和平的方式。
手中有刀，刀在刀鞘。职场人之间本就是在博弈，针对你的人，肯定不会针对强者，因为他们知道，获得要比损失更大，这就叫做“看人下菜” 。
4.成全别人，就是成全自己
当然破局的最好办法就是相互成全，你成全领导，他会给资源倾斜；你成全同事，他会与价值交换，这就是所谓的“人捧人高，人踩人扁”的道理。