|职场上，被同事针对，导致老板对自己有看法，四招教你快速破局

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职场明争暗斗，不管你多么优秀，一旦被同事刻意针对，在前行的路上，必然会走一些弯路。不仅如此，如果导致领导对你有看法，危害也是不容忽视，需要尽快改变行为方式。
千万别觉得自己委屈，在领导的逻辑里，平衡才是关键，哪怕领导明知道你说得没错，但有时为了平衡一些关系，也可能让你成为那个受委屈的人，这也是许多职场人都会经历的过程。
在这里与大家共同探讨，面对被同事针对的情况，应该如何破局才是最佳方式。

搞清楚被针对的原因，否则一切都枉然1.触动了别人的蛋糕
大家都很忙，如果不是触动了别人的蛋糕，谁愿意浪费时间和精力来针对你？或许你并没有要争什么抢什么，但是你的履历、背景、背书、标签……这些都可能成为触动别人蛋糕的因素。
如果不能拉拢成为自己人，那么不如就直接消除在萌芽状态，不会让一个未来可能成为自己的对手的人快速地成长。尤其是职场老油条，更乐意做这类的事情。
【|职场上，被同事针对，导致老板对自己有看法，四招教你快速破局】2.拿你当成垫脚石
有些人不懂得提升自己，或者说履历上有硬伤，比如，学历低、没背景、任职时间不够……等情况，他们会踩着别人上，在贬低别人的同时，似乎提升了自己，为自己找心理补偿。
虽说这类人不见得有多大的本事，但收效还算不错，毕竟领导不会关注到每个人，更不会去深入了解每个人。毕竟这是一种相对简单的让自己在职场“提升”的方式。
这也是为什么人们总说“夹着尾巴做人”的道理，不落把柄在别人手中，让他们无从下手，这就是保护自己的最佳办法。

3.用学生思维在工作
有些人对待工作太认真，虽说认真工作没错，但人情世故也要了解。有些可抓可放的事情，抓住不放，挡了别人的路，不针对你才怪。
你以为是对待工作认真负责，在别人眼中就是刻意刁难，只要不是原则上的事情，涉及大是大非的事情，太认真就变成不懂变通，不够灵活。客观地讲，认真没错，错在大家都讲情面，唯独你在坚持，就变成了别人针对的对象。
4.破坏规则被反噬
每个组织都自成一套规则，如果不足够强时，就试图改变规则，肯定会遭到排挤。就像大家都不穿工作服，而唯独你一个人穿着，彰显自己的与众不同，肯定会遭到排挤；或者说大家都穿工作服，而只有你不穿，同样会被别人用异样的眼光看待。
当然这只是一个例子，有些人非要把不合群标榜成与众不同，必然遭到会被排挤、针对。人性中人们总是在排斥与自己不同的人，这也许就是所谓的“非我族类其心必异”的由来。