hr|北大博士竞争街道办城管，卷成这样了么...... 北京市

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来源丨HR新逻辑原创首发

作者丨吴不懂， HR新逻辑创始人
嗨，这里是HR新逻辑！

我是吴不懂，近日，北京市朝阳区公布了2022年公考拟录用人员名单，从这些拟录人员毕业院校来看，大多是名校毕业生，其中不乏海内外顶尖高校，从学历构成看95%以上都是硕士和博士，本科生反而是凤毛麟角。
但万万没想到的是，最“卷”的岗位居然是【城管】

外交学院、中国社会科学院大学的两名硕士考取了朝外街道的“城管队员”；
曼彻斯特大学的一名硕士考取了崔各庄地区的“城管监察岗”；
酒仙桥街道的“城市管理执法岗”更厉害，直接拟录取一名北京大学的博士；

不少网友看来，北京街道办的城管工资实际上并不高，北大博士们抢着去当城管，无非看上了编制以及北京户口。

为何当下年轻人
热衷于考研与考编
根据中国教育部的统计， 2022年我国高校毕业生人数首次突破1000万，将达到1076万，比上年增长167万人；加上就业环境受经济环境影响，相对疲软，导致一些面对激烈职场竞争缺乏优势的毕业生，为了规避当下就业，所以选择继续考研读博。
还有在当下学历“亲民化”（“硕士本科化”、“本科专科化”）的背景之下，毕业生想要赢得心中理想的工作岗位，则需要含金量更高的敲门砖，这也是很多人选择继续考研读博的动力。
即使能够过五关斩六将，通过层层厮杀，最终赢得了心目中的理想岗位，那也不意味着就平安着陆了。
近期各种大厂中厂裁员的消息不绝于耳，美其名曰向社会输送人才或者迎来了人生又一次的毕业，但实质还是手中的饭碗是不稳的，随时可能会丢，于是考编这个铁饭碗、金饭碗就成了很多人眼中的香饽饽。
稳定，才是硬道理！
权力，才是最刚需！

择业的自由

与守业的能力打造
根据领英发布的《第一份工作趋势洞察》数据显示：

95后在职平均7个月后选择辞职；
90后在职时间比95后多出一年，是19个月；
80后是3年半；
70后平均在职时间最长，超过4年才换工作；

所以，当下95后、00后的择业选择是越来越自由，但这对立面就是在职业能力塑造的连贯性上是越来越薄弱，没有沉淀、没有积累，就很难谈得上热爱，也很难打造自己在职场上的能力护城河。
价值=价格，是职场的“等价公式”
作为职场中的个体，如果不能够持续提升个体能力的价值，那么只能够在低价格的职场空间浮游，无法让自己进入到更高的层级中去闯荡。

日本纪录片《寿司之神》小野二郎培养徒弟，学徒十年才有资格开始煎鸡蛋，如果换到当下的中国社会，一个厨师的学徒如果十天不教会做煎鸡蛋，徒弟可能就已经不耐烦了。