招聘|普通人还有指数级成长的机会吗？｜对话拉勾招聘创始人许单单( 四 ) 58同城|求职

许单单：我其实有个苦恼，我在写书、在帮人做职业规划、在做拉勾招聘，我好像骨子里认为每一个人都应该出类拔萃，或者是人一辈子干嘛不努力活得精彩一些。但没有芸芸众生，怎么凸显出一小部分人的出类拔萃呢？过去20年我们都在讲努力与成功，但是你看欧洲有人就是躺平的，一辈子就是赚钱然后玩儿，然后再赚钱再玩儿，貌似这样一辈子也挺好的。所以我开始体会到一些我们眼里看上去的“平凡的人” ，他有他的快乐，你并不能认为他不好。
上升到国家层面，确实我们需要工厂、工人，鼓励职业教育。这或许就是一个长期过程。要让大家觉得进工厂不比其他人差，收入上、社会地位上，让大家看到职业发展的未来。配套措施陆陆续续出来，我相信人的认知是会改变的。
Q10：您一直都是阳光正面的、向上的性格，但这两年，我们看到很多人包括一些顶级大佬，来到了“退”的临界点，您怎么看退出的艺术、抽身离场的艺术？包括语嫣在序言里写的每个人的山顶，登顶之后，就要面对下山的问题了，怎么从容地下山呢？
许单单：有几种情况会“退” 。一种是遇到职场天花板的人，有一部分人其实继续留在一线城市、顶级企业奋斗， ROI（转化率）是低的。可能能力所限，越来越没有竞争力，压力就会越来越大。这时候你可以退一退，退到二线城市，或者换到一个竞争不那么激烈的行业，都可以过得很好。
一种是功成身退，马云、黄峥，都是很棒的决定。谁说一定就要干到老死。能退也是一种资本，不是每个人都有资格谈“退”的。
还有年纪比较大的职场人，比如第一批互联网人差不多也都40多了，我看到非常多的人都退了。那么大家退之前一般都有个前提是挣到一定的钱，然后退了之后还会换一个赚钱的方式。很少看到有这种类型的朋友退了，是真正退下来天天闲着，多多少少都还有点在做的事情，自己喜欢的小事情。