李嘉诚|职场有这种情况，请尽早离职李嘉诚

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虽然我一直主张不要有无法解决的问题，但作为一个务实的人，有些问题值得比较完成的价值和解决它们的成本。
职场有以下六种情况，完成的价值不是很高，但解决问题的成本确实很高，根本不划算，所以如果你在这六种环境，请尽快换工作。

情况1

用在公司里，好处都是领导的，但罪魁祸首却是我。我为领导做事，她偷了我的功劳。我很无能吗？发生这种情况的主要原因是什么？
这位朋友困惑的主要原因是他自己的原因。
其他人都来捏这个软柿子，因为这个朋友老实不讲道理。
普通人刚进公司时，希望给同事留下好印象，希望在领导心中表现出勤奋，所以从一开始就失去了原则。
【李嘉诚|职场有这种情况，请尽早离职】我不关心自己的利益，任由别人抢夺。其实这和抢这个人的工资是一样的。问题是这个人的一两次妥协就会形成“破窗效应” ，谁都想欺负这个人。捆。
一旦大家心中的默认格局形成，到头来，这个人会反抗，所有人都会被冒犯。别人会觉得这个人跟外面不一样，说这个人虚伪阴暗。
在这之后与谁交谈？
就算后来费了很大的力气解决了名声，是否值得付出时间和精力的代价？

案例2

我该如何与自私又防备一切的上司相处？
我同时加入了我的直属上司。那是竞争对手的关系，后来他成了我的主管。现在它掌握着部门的权力，还有很多外部的社会资源，包括政府关系和供应商关系。
只要工作是我的工作，只要有利可图，他就会抓住它，不让我碰它。这样我就可以理解他们大部分都是按照他的想法去做的。
可他并没有因此把我当成自己的人，一直都在守护着我，在一些大事上直接不理我，在职场上对我冷酷暴力。
以前我是遵循和平共处的原则，一直都听他的话，现在他是不是觉得我这样对待我就没有原则和底线了？如果有经验的前辈可以提供帮助，我该如何
工作场所的一些冲突无法解决，因为这是立场问题。
这位朋友与他的主管一直处于竞争关系。即使有赢家，未来仍然是潜在的威胁。个人会这样做以消除潜在威胁。

这个逻辑很硬很冷，很难长期改变。

所以，后来的顺从、顺从、善意，都是没有用的。当一个领导故意要除掉你时，他还能做什么？只有去。

荟牛网小王告诉你不要浪费时间，不要浪费精力，换个地方再战。