物理|首批00后毕业生步入职场，有人要求老板“不能发火” 求职

2022年，首批00后正式步入职场。相较于80后、90后， 00后有着更优质的物质条件和教育环境，也具备更强的自我意识，这些会如何体现在求职中呢？

近日，中新经纬与几名刚刚找到工作或者正在找工作的00后聊了聊，发现他们这一代人在找工作时有着自己特殊的要求，那些前辈口中所谓的“有钱途”“钱多事少离家近”的高性价比工作，似乎也已渐渐对他们失去吸引力。
面试时要求老板
“不可以对我发火”

罗杰刚刚参加工作不久，他坦言，相比薪金水平，自己更看重领导的品性和工作氛围， “接受不了气氛尴尬、领导动不动就发火的工作。 ”

罗杰毕业于北京某高校新闻学专业，大四时他并未选择考研，而是选择直接就业。他曾在一家自媒体平台实习，但这段实习经历在他看来“并不美好” ，原因是老板太爱发火了。

他表示，从事内容产出工作，如果老板动不动发火，会严重影响工作时的心情，进而影响工作效率。 “心情不好就很难有灵感，有时候真的就写不出稿来，这和压力大还不一样。 ”罗杰说。

在实习期结束后，尽管这家平台给他开出了相对较高的薪资，希望他能留下来，但罗杰还是毫不犹豫地拒绝了。

在这之后，罗杰在求职中多了一项要求。 “有一次面试时，老板问我还有啥要求，我说：你不可以对我发火。 ”罗杰对中新经纬说。

面试时要求老板不对自己发火？这或许会让很多人觉得不可思议。幸运的是，对方也爽快地答应了罗杰的要求。

“这是我的第一份工作。入职后，老板真的没对我发过火。有一次，我明显感觉到他已经到了发火的边缘，但最终还是忍下来了。 ”罗杰讲道。
对于不喜欢的工作，
“钱多、事少、离家近”也无用
贺晴是上海某财经大学的一名应届毕业生，会计专业。

去年寒假，贺晴去了一家国有银行总部实习，实习期间，同事和领导对她评价不错，父母也希望她能留下来。后来，在父母的要求下，贺晴参加了这家银行的校招面试，也顺利拿到了offer 。

然而，在工作一段时间后，贺晴发现，尽管工作轻松、工作节奏也不快，但自己始终无法喜欢上这份工作。目前，贺晴正在考虑换掉这份外人眼中“钱多、事少、离家近”的工作。

“既然任何一份工作，工作久了都可能会不快乐，那为何不找个自己喜欢的呢？至少还能维持一段时间的激情和快乐。 ”贺晴说。

贺晴向中新经纬表示，她喜欢传媒行业的工作，之前也在上海广播电视台实习过一段时间。在她看来，传媒行业的工作节奏和氛围会更适合自己。目前，贺晴正准备跨专业进入传媒行业，虽然有一定难度，但她还是想试一试。

“对我来说，找一份自己喜欢的工作最重要，工资可以不高，但一定得是自己喜欢的，否则我宁愿在家待业。 ”贺晴称。
专业不对口不重要，
延续梦想才最重要

“为了能做一个真正的舞蹈教师，我从高中就开始准备了。 ”李煜雯说。

用李煜雯的话来说，她从8岁开始学习舞蹈，梦想和热爱都献给了舞台。不过，由于脚踝的旧伤，李煜雯不得不放弃职业舞者的道路，在报考大学时调剂进入了东部省份某师范大学的人力资源管理专业。