00后|00后：不能惯着领导！改变职场不良风气就靠你们了！ 90后|职场故事

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新时代的主力军，马上就是00后的了。

近日，有00后发了一条朋友圈，传遍社交网络：“00后整顿职场，工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火” 。
有人说， 80后用唯唯诺诺来保住饭碗，而90后用摸鱼来消极抵抗职场压力，但00后开始质疑权威，不再逆来顺受，在职场上也更坦率地做自己，他们有个性，可以准点下班、拒绝团建、生炒老板、仲裁公司。
他的的观念大多与上一辈相悖，能够更坦率的面对自己的人生：

根据一份《00后群体就业选择偏好调研报告》显示， 00后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注。其中00后对“事少”、“离家近”的关注度，分别比85后高出10个百分点和4个百分点。
包括：拒绝无脑服从、不额外吃苦、不再奉行“吃亏是福”的处事原则；拒绝无脑社交、认为在职场中的同事关系应该各司其职、生活中互不干扰；拒绝无效加班，更重效率价值……
出现这类现象，与他们的理念相关，比如，现在00后家庭条件普遍良好、以及“我干嘛惯着你”的心态。
虽然会引起一些领导的不满，但在更多的职场人看来，这是员工在努力为自己争取应得的权益，是跨出了80后和90后不敢迈出的勇敢的一步，也是职场人自我意识觉醒的开始。

18岁网络编辑仲裁无良老板
去年11月，我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。
去年年底，公司业绩逐步向好，但老板却开始辞退初创期的同事。今年1月份休假时，人力通知我离职。
快到年底丢了工作，我向老板争取一个月的工资补偿，但老板回复：“有本事你就去告！工资一分都不会发给你。 ”
当天下午，我就拿着身份证去了劳动局。随即拨打了市长热线，顺利拿到了薪水。

世界上总会有不公，但遇到不公，我们要勇于对不公说“NO” 。
22岁游戏公司运营准点下班，拒绝内耗
【00后|00后：不能惯着领导！改变职场不良风气就靠你们了！】从上班第一天起，就发现公司不对劲，到了下班时间，大家都在等，直到我第一个打卡下班后，大家才纷纷离开工位。
有老员工告诉我，下班后，要等等再走，第一个打卡的人是领导最爱观察的人，所有人目光都盯着那位准点下班的同事，枪打出头鸟。
因为领导觉得加班的人比较勤劳。
实习期结束，领导和我谈转正时候，提到我每次都是第一个下班。我表示工作时间都将当天工作完成了，没理由在公司浪费水电。 ”
22岁商务非工作活动，这得看我心情
我去年毕业，刚入职不久，部门新换大领导，于是小领导就提议下班后一起聚餐团建，本来我接受了，反正白吃一顿，但结果小领导说“今天下班不许请假，全都必须得去。 ”
看见这句话，我就不乐意了，下班是我个人时间，凭什么要求一定要去？于是直接表示，我不去了，不喜欢团建。