洪辰|被动调岗后，她凭什么又被调回公司，还成了高级骨干？洪辰

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说到工作调动，可以算是职场中非常普遍的现象。工作调动一般与公司发展和个人工作能力有很大关系。转岗一般有两种，一种是主动转岗，一种是被动转岗。我们经常把主动的工作调动称为升职加薪，而被动的工作调动则容易被认为是降薪降职。但是，有时候被动转岗不一定就是降薪降职。

洪辰最近很不开心。因为公司的扩张，需要在不同地区设立分公司。洪辰认为，以她与老板的友谊和她的工作能力，她肯定会被分配到她一直负责的地区。
然而，我万万没有想到，在任命的当天，洪辰被派到最偏远的地区，甚至其级别比其他地区低了一级。
洪辰几次试图与老板沟通，但都没有回旋的余地。虽然不开心，但也只能被动接受。

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到了辖区后，她发现虽然行政级别降了，但实际权限却比以前高了好几倍。她突然明白了老板的意图。凭借出色的工作能力和老板的刻意锤炼，洪辰迅速发展了管辖范围，将公司业务推向了一个新的高度。
【洪辰|被动调岗后，她凭什么又被调回公司，还成了高级骨干？】任期届满，她将调回总部担任监察总监。这次锻炼让她正式晋升为公司的高级骨干，成为老板最得力的得力助手。

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其实在职场上，有些职位的晋升就是这样的。不提前通知的提拔，就像一个想先提拔先打压的图。要想无限扩张，就要经得起“跌入谷底”的磨炼。
所以，有时候被动调岗不一定就是降薪降职，重点是你要相信自己的工作能力。在任何地方，一个岗位都可以发光发热，何必担心没有好的晋升机会呢？
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