1. 护士奖励情况怎么写 护理工作奖惩制度 一、奖励制度： 1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉 。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献 。3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评 。
4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生 。5、认真带教，同学普遍反映好的 。
6、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难 。7、全年全勤，全年上夜班多于100天 。
8、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著 。9、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的 。
10、在县级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者 。11、护理质量检查每月奖励病区第一名50元 。
年终护理部对照标准对护理质量进行一次全面的检查和评价 。病区系统分别对前三名进行奖励，第一名奖励500元，第二名奖励400元，第三名奖励300元 。
病区外系统（急诊室、手术室、供应室、产房）第一名奖励400元 。二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职、经济处罚）： 1、有下列情况之一者给予劝导批评、经济处罚（50-100元） （1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰 。
（2）违反护士仪表规范 。（3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游戏 。
（4）穿工作服到院外、食堂、会议室 。（5）对意外事故或重大事件未及时报告 。
（6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序 。2、有下列情况之一者给予警告处分： （1）未经许可在工作时间内擅离职守 。
（2）散播错误的、恶意的信息或谣言 。（3）未按请假规定无故缺勤 。
（4）违反公共道德或礼仪标准 。（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程 。
（6）不服从调配 。（7）不能完成正常工作任务 。
（8）临时送假条，致使护士长无法调班 。（9）不虚心接受批评、检查、指导 。
（10）对上级交待的工作任务不按时完成 。3、有下列情况之一者给予停职检查处分： （1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报 。
（2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者 。4、有下列情况之一者给予免职处分： （1）伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果 。
【护士卡怎么写】 （2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物 。（3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药 。
（4）以任何方式殴打或伤害患者及他人 。（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失 。
（6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排 。（7）值班时脱岗造成严重后果者 。
（8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响 。5、有下列情况之一者给予经济处罚： （1）凡护理部组织的理论考试，合格分为80分；考试成绩排名前三名分别给予200、100、50元奖励 。
成绩低于80分高于60分的罚款50元/次，成绩低于60分的罚款100元/次；考试不合格者交出罚款后参加补考（扣款交纳护理部） 。操作考核分为85分，奖惩细则同理论考试 。
（2）护理部质量检查对个别质量检查中发现问题较多，较严重的个人及科室，按要求作相关奖惩，要在护士长例会上通报批评，并责令限期改正 。1）、急救药械 急救药械完好率100%，缺一样扣5元，药品过期扣10元，交接记录不全或未周查对扣5元 。