（一）、企业信用文化的本质内涵 企业信用是属于企业经济管理中的信用管理理论部分 ， 而“信用”这一概念则有相当深厚的历史渊源 。诚实守信在中国数千年的文明史中 ， 始终是人们为人、处世、立业的道德行为规范 ， 是人们修身养性的至高境界 。
“信”在中国封建礼教所尊崇的五常“仁、义、礼、智、信”中占有重要位置 ， 从而潜移默化地成为中国儒商的文化精神 ， 成为处理一般社会关系的唯一的伦理基础 。中国是文明古国 ， 重诺守信是我们的优良传统 ， “言必信 ， 行必果”、“人无信不立 ， 业无信不兴” 。
① 从“童叟无欺、诚实可信”到“诚招天下客、誉必信中来” ， 可以充分体现出我国儒商的经营信条的精神实质 。信用在西方纯属经济学概念 ， 认为“信用是因价值交换的滞后而产生的赊销活动 ， 是以协议或契约为保障的不同时间间隔下的经济交易行为” 。
信用文化在西方商品经济比较发达的国家得到了足够的重视 ， 并形成了一整套成熟的信用保障体系 ， 极大地促进了西方国家的经济发展和社会进步 。信用有广义和狭义之分 。
广义是指参与经济活动的当事人之间建立起来的以诚实守信为基础的践约能力 ， 而市场经济条件下的狭义信用 ， 是指受信方向授信方在特定时间内所发生的付款或还款能力 ， 即履约能力 。信用文化更多的是指广义的信用 ， 是关于信用的意识、理念、精神、体系、机制等方面的文化积累 。
② 企业信用文化是企业文化的重要组成部分 ， 是企业文化的基石 ， 没有诚信的企业文化便 。
5.企业经营理念怎么写原发布者：向Lemon致敬
【企业信用意识怎么写】公司经营理念1、核心价值观与企业使命企业核心价值观：本着“以人为本 ， 共求发展”的经营理念 ， “服务顾客”的价值规范 ， 倡导以绩效为导向的专业、协作和高效的企业精神 ， 建立“共建共享”的价值分配准则 。企业使命：面向全国客户提供高效安全的金融咨询与专业服务 ， 持续为社会、股东、员工创造最大价值 。2、核心价值观指导下的企业经营理念：1）基础理念：稳健经营、开拓创新、笃守诚信、增强社会责任感2）经营理念：正确证识我门所处竞争环境的变化趋势 ， 从战略高度理解自己的使命和职责 ， 面向全国客户提供高效安全的金融咨询与专业服务 ， 持续为社会、股东、员工创造最大价值 。3）管理理念：以最大限度调动员工积极性、保持团队内部公平公正与和谐愉悦 ， 齐心协力完成既定目标4）人才理念：选才观：员工实际工作绩效和发展潜力并重 。只有那些业绩出色、能力持续提升、团结协作、善于沟通、顾全大局的员工才是金信的优秀人才观：结合发展战略 ， 对员工进行有计划的开发 ， 提高员工的基本素质、业务技能和管理水平 ， 开设多条晋升通道 ， 创造均等发展机会 ， 鼓励员工通过自身努力获得发展用才观：用人不疑 ， 合理授权 ， 人尽其才 ， 鼓励多出成绩 ， 不求全责备 ， 允许犯错误 ， 但不允许犯同样的错误 。尊重人才 ， 但不迁就人才 ， 任何人才都必须接受组织管理和制度约束留才观：积极拓展员工的事业发展空间 ， 保障并提高员工的经济利益 。不仅要用待遇留人 ， 还要依靠美好的发展前景、事业追求和融洽良好的感情留