|不懂这些招聘技巧，你还做什么招聘( 二 )

关键词的选择：关键词是从一个大类人选中精准匹配的依据，这个一般会选择必须的技能，除非人选特别多，要不然不要选择太多的关键词，关键词的总体是选择满足这个职位最基本的关键词。
薪酬范围：一般建议写综合的薪酬范围，薪酬的范围尽量广泛，年终奖也可以尽量写上限，以上只是为了增加职位在薪酬上对人选的竞争力，避免候选人看到薪酬过低导致主动沟通的人选太少。
发布类似的职位：有些时候发布一个职位可能会覆盖的求职者比较少，可以增加变换多个职位，尽可能覆盖到更多的目标候选人。
1.3 推荐牛人功能
选择范围尽量宽泛，比如选择年龄范围、薪酬范围或者工作年限，尽可能不要做太多的限制；优先沟通刚刚活跃和离职状态的人选（将有限的打招呼的数量用到刀刃上）。根据推荐牛人的情况随时调整发布职位的关键词，直到推荐满意的候选人为止。
1.4 对话框的设置
对话框的奥妙：其中如果合适的话就点击对话框右下角的合适做个标注，不合适就点击不合适，如果自己不方便做接下来的沟通就可以点击同事协作分享给可以继续沟通的同事，该同事可通过手机端查看到详细的之前的沟通记录，以此为依据继续往下沟通邀约面试。
常用语设置（常用语设置可以提高沟通效率）
索要简历话术：表示对人选的肯定，明确进一步的安排
例如：
您好，看了您的简历，感觉非常优秀，非常符合我们的要求，如果您看机会的话，方便给我一份详细的简历吗，我会发送给用人部门，合适的话会24h内和您电话面试（或者现场面试）。
提前过滤合适的人选的话术：
例如：
方便问您几个问题吗？
您看工作地点您觉得合适吗？地点在***
您好，我们这个岗位目前是需要上晚班，每周有两天晚上10-早上6点
方便问您目前薪酬以及期望薪酬吗？
另外您方便面试的时间以及最快到岗时间是？
收到简历的常用话术：
例如：
您好，感谢您的信任，我们会第一时间处理您的简历，合适的话会3个工作日内安排您面试，期望您提前对我们公司和职位做个详细的了解。
1.5 如何增加职位排名
职位排名主要根据职位活跃度和匹配度。刚刚发布职位后多和求职者沟通，多多使用加微信，交换电话，邀约面试等小程序，会大大增加活跃度。
其中要注意的是我们交换出去的手机号是我们的Boss登陆的手机号，也就是说会是私人电话号码，所以如果是应聘者有意向要给我们打电话的话尽量单独给他们发我们的工作座机号码。
关于邀约面试这个小程序， Boss和类似这些传统的渠道也是有所区别、有它的优势所在的。当求职者确定了要来面试之后他就会在Boss上接受我们发的邀约，一旦接受，我们和求职者的手机页面上方就会有面试的提醒，比较醒目，刷手机都会看到，让双方都很难遗忘这次面试，同时Boss会给求职者发送短信提醒面试，还会在距面试半个小时的时候弹出窗口进行提醒，多次提醒会起到促进面试正常按时进行的一个作用。同时Boss会对放鸽子的求职者做面试信用记录并且体现在简历当中，会对求职者之后的面试邀约造成影响，因为会给之后的企业留下不好的印象，所以Boss上的应聘者如果是诚心找工作的那他就会在意自己的信用值然后按时参加每一次在Boss接到并答应的的面试邀约。
1.6 提升活跃度，多打招呼
BOSS与传统网站有个区别就是Boss是没有刷新的功能的，它是依靠活跃度来进行排名，所以要增加打招呼数量，建议更改换更加具有职位吸引力的打招呼语，可能每天打招呼只有100个上限。