|不懂这些招聘技巧，你还做什么招聘( 三 )

如果配合道具的使用，职位排名会更高，招聘效果是良性循环的。如果招聘旺季我们会同时用很多的渠道进行招聘，那样就不可能一直整天在使用我们BOSS直聘，所以可以在每天上班（下班）时候登陆BOSS直聘pc端，在推荐的牛人中寻找符合我们基本岗位要求（年龄、学历、地点）的人一直点击打招呼，达到上限，然后等待求职者回复，与之沟通，进而增加职位活跃度。此方法适合没有时间一直沟通的BOSS使用，每天分几次进行沟通效果才会最佳。
因为每天新注册求职者有限，所有可能每天新的推荐牛人里面数量不够100个，这样的话我们可以通过更改职位类型达到更好的效果，还可以跟之前沟通过的求职者就是打过招呼但是没有回复的，或者沟通中已读但是不回复的求职者再次打招呼，可以增加求职者面试几率，增加职位活跃度。
每天上午九点、十点和下午的两点、三点是一个浏览的高峰期在这些时间打招呼效果会更好一点。招呼语：只能通过手机端进行选择，它会有模板，招呼语的选择，带姓名的模板效果有的时候相对更好一点。
1.7 牛人炸弹的功能及使用方法
功能：Boss平时会选择将一些优质简历隐藏不是全部对企业开放，但是这个道具的使用，它会精准匹配将该职位定向的推送给100位匹配的活跃牛人（这些牛人的简历平时可能是不对企业开放的），系统还会自动完成初步的沟通，相对的牛人的回复速度也会比平时快。
使用方法：我们首先要选择一个活跃度比较高的岗位进行使用，上午九点至十点使用效果最佳，而且不要在三天之内重复使用，如果发现使用之后效果不是很明显的话我们需要登录手机端对牛人查看、回聊数据实时查看，使用效果一目了然，对于回聊的牛人我们要立即回复，对于没有回复的牛人我们可以精准的二次手动打招呼，增加沟通几率。
牛人直通卡：
功能：审核通过职位，凌驾所有同类职位之上置顶展示，第一名展现，获取当天最高曝光量，系统自动向符合要求的牛人征询意向索要简历，专享一键投递功能，坐等简历。需要注意：使用在周一到周五，周一效果最佳，最好使用在活跃度高，求职者匹配人数多的职位上，效果更佳。
使用高级搜索精准搜寻优质牛人，预付费用后系统帮您联系该牛人，索要联系方式和简历，如该牛人不同意或2天内无回复，返还道具不收取任何费用，以结果为导向。需注意：可以一次多使用几个道具，每个道具没有回复48小时才会返还，要不然等待时间太长。（道具要和100个招呼相结合使用）
1.8 学会换位思考
如果还想找别的招聘渠道的使用灵感，可以把招聘渠道的客户端从招聘者切换为求职者界面，看看自己比较容易被什么样的职位或者招聘boss吸引，总结规律，然后再切换为招聘端补充完善自己的信息即可。

02 拉勾
2.1 招聘界面形象完善：同Boss
需要注意的地方：拉勾具有面试之后的在线反馈，需要好好维护，因为很多人选会参考之前求职者的面试反馈，如果收到的都是正面反馈，那么对人选的吸引力会比较好。所以需要和参与面试环节的所有面试官沟通，即使人选不合适也需要保持正常的合理的面试礼仪，避免后期因为候选人体验不好造成公司拉勾界面的负面评价。
2.2 发布职位
同Boss ，尽可能的宽泛，可以群发30位直接沟通。
2.3 与Boss不同，拉勾可以直接使用虚拟电话进行直接沟通